Se konkrete eksempler på seksuel chikane fra Ledernes egne medlemmer og få gode råd fra vores juridiske ekspert og vores ledelsesrådgiver.
Hvordan ser seksuelle krænkelser på arbejdspladsen ud i praksis? Her kan du få indblik i konkrete sager fra Ledernes medlemmer, hvor ledere enten er blevet beskyldt for eller udsat for seksuel chikane.
Du får samtidig gode råd og betragtninger fra vores juridiske ekspert og fra vores ledelsesrådgiver, så du bliver klogere på både forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd.
Alle medvirkende personer og virksomheder er anonymiseret i en sådan grad, at de ikke kan genkendes.
Til en julefrokost bliver en afdelingsleder udsat for seksuel chikane af sin direktør. Hun ender med at sige sin stilling op og få en økonomisk kompensation og en undskyldning.
En flirt på arbejdspladsen udvikler sig til en sag og ender i et forlig. Retten slår fast, at flirten gik begge veje. Men som leder skal du sikre dig, at der ikke kan opstå misforståelser.
En afdelingsleders krænkende sprogbrug fører til hans opsigelse. Tone og kultur kan aldrig være en undskyldning for seksuel chikane eller krænkelser. Heller ikke juridisk.
