Som leder eller betroet funktionær kan du være dækket af Lederaftalen, som giver dig en række rettigheder.
Lederaftalen er en kollektiv aftale, der er indgået mellem Lederne og Dansk Arbejdsgiverforening med tilsluttede organisationer og enkelte medlemmer.
Herunder kan du blive klogere på, hvad Lederaftalen indeholder, og om du er omfattet af aftalen.
Lederaftalen er en kollektiv aftale for ledere, der har til formål at understøtte den individuelle ansættelseskontrakt – bl.a. ved at pege på en række temaer, der konkret skal tages stilling til i det enkelte ansættelsesforhold.
Det vil sige, at dit ansættelsesforhold primært fastlægges i en individuel aftale mellem dig og din arbejdsgiver, hvor Lederaftalen sikrer dine overordnede vilkår.
Lederaftalen indeholder bl.a. regler om:
Hvis du er fyldt 50 år, men ikke fyldt 65 år endnu – og har været leder i den samme virksomhed uafbrudt i mindst 10 år, kan du have en helt særlig rettighed med Lederaftalen.
Du er omfattet af Lederaftalen, hvis du som funktionær anses for at være leder og er medlem af Lederne.
Du anses for at være leder, hvis du:
Du er ikke omfattet af Lederaftalen, hvis du som direktør er anmeldt til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen.
