Ledernes internationale samarbejde

Lederne er aktivt engagerede i det internationale samarbejde om ledelse i Europa.

Ledernes internationale engagement er en vigtig del af vores politiske interessevaretagelse.

  • Det giver gode muligheder for, at vi kan inspirere hinanden på tværs af lande med mange gode værktøjer og initiativer til lederudvikling, som bliver skabt i de forskellige lande.
  • Vi bliver klogere på behovet for god ledelse, og hvordan vi i fællesskab kan skabe værktøjer og lederudviklingsforløb, som kan være til gavn for ledere på tværs af hele Europa.
  • Vi kan få indflydelse på de mange vigtige nye politiske initiativer og regler, der udvikles i EU.

CEC European Managers

CEC European Managers er en europæisk samarbejdsorganisation, der repræsenterer omkring 1 million ledere i Europa. Ledernes direktør Torkild Justesen blev i 2021 valgt og i 2024 genvalgt som generalsekretær i organisationen, der spiller en vigtig rolle i samarbejdet om ledelse i Europa.

CEC er anerkendt af EU som en officiel social partner. På den måde kan CEC sikre, at organisationen deltager tidligt i høringsfasen, når der skal udvikles ny politik og nye regler i EU-regi, som kan have betydning for udøvelsen af ledelse og for arbejdsmarkedet generelt. Det betyder, at CEC kan sikre, at betydningen af lederrollen kommer i fokus, og ledernes stemme i Europa bliver hørt.

Samarbejdet i CEC er desuden med til løbende at styrke og udvikle lederne, bl.a. ved at dele best practice, ved at skabe og dele viden om god ledelse og ikke mindst ved at udvikle ledelsesmæssige værktøjer, som kan komme ledere i alle dele af Europa til gavn.

CEC European Managers

AI MANAGE: Et 2-årigt projekt om AI og ledelse

CEC er løbende engageret i EU-støttede projekter, der fokuserer på at skabe viden og styrke europæiske ledere inden for vigtige ledelsesmæssige temaer. Aktuelt samarbejder CEC og Lederne i et ambitiøst projekt i 2026-28, som har fokus på, hvordan man kan bruge AI ansvarligt både i sin ledelse og i virksomhederne generelt.

Målet er er udvikle konkrete principper og guidelines for, hvordan man som leder på en ansvarlig måde kan anvende AI i sin egen ledelse (f.eks. rekruttering, vurdering og udvikling af personale), og hvordan man generelt kan introducere AI på arbejdspladsen på en måde, som styrker arbejdsprocesser og resultater for alle medarbejdere. Projektet vil give europæiske ledere adgang til konkrete værktøjer og styrke deres kompetencer til en ansvarlig ledelse af AI på arbejdspladsen. Du kan læse mere om projektet nedenfor.

AI MANAGE

Feccia

FECCIA er en europæisk organisation, der har særligt fokus på ledere og ledelse inden for kemisk industri, Life Science, samt i gummi- og plastik-industrien. Her er Lederne også aktivt engagerede. Anders Koch Hess, der er Head of International Relations i Lederne, er medlem af FECCIAs bestyrelse og har desuden været projektleder på et EU-støttet projekt i 2024-26 om Just Transition Leadership.

Projektet Just Transition Leadership

I projektet er der bl.a. udviklet en række konkrete værktøjer, som kan styrke ledere i hele Europa i at sikre, at den grønne omstilling også bliver en retfærdig omstilling, hvor ingen bliver ladt i stikken. Du kan få adgang til de konkrete ledelsesværktøjer her:

JUST TRANSITION LEADERSHIP TOOLBOX FOR MANAGERS.

I et nyt EU-støttet projekt i 2026-28, Chemical Inclusion Catalyst, er der fokus på at styrke europæiske lederes evne til at fremme inklusion og forhindre diskrimination på arbejdspladserne.

Danske ledere er ofte meget engagerede i de europæiske lederudviklingsprojekter og deltager f.eks. i seminarer og konferencer, hvor de nyeste resultater præsenteres, og hvor man har mulighed for at styrke sine egne lederkompetencer. Det gælder ikke mindst medlemmer af Ledernes egne bestyrelser, som ofte er meget aktive.

Kontaktpersoner