Den 1. januar 2027 træder nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed i kraft – men det kan være en god ide at forberede dig allerede nu. Få et overblik over hovedpointerne i det nye direktiv.
Bjarne Henning Jensen er en del af ledelsesrådgiverteamet hos Lederne med mere end 25 års ledelseserfaring fra energi- og cleantech-sektorerne og 15 års erfaring som ventureinvestor. Hans ekspertise spænder over strategisk planlægning, kompetenceudvikling og forandringsledelse.
I Danmark har vi allerede regler om lige løn mellem køn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det nye løngennemsigtighedsdirektiv skal styrke reglerne og mindske kønsbestemte lønforskelle.
Direktivet skal være implementeret i Danmark senest i januar 2027. Reglerne kommer til at gælde for arbejdsgivere i både den offentlige og den private sektor. Og for alle arbejdstagere – også for ansøgere til stillinger.
Implementeringen af direktivet til dansk lovgivning er stadig i proces. Derfor afventer vi stadig, hvordan direktivet præcis kommer til at se ud i en dansk kontekst.
Det kan I forberede allerede nu
Medarbejdere skal have adgang til arbejdspladsens kriterier for fastsættelse af løn, lønniveau og lønudvikling. Kriterierne skal være objektive og kønsneutrale.
Virksomheder med under 50 medarbejdere kan undtages fra denne regel.
Medarbejdere får ret til detaljerede oplysninger om deres eget lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau opdelt efter køn for medarbejdere i samme kategori. Det vil sige medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Arbejdsgiver skal en gang om året orientere deres ansatte om, at de har ret til oplysningerne om lønniveauer - og hvordan de får adgang til dem.
Denne regel gælder uanset, hvor mange medarbejdere der er ansat i virksomheden. Mindre virksomheder er altså ikke undtaget.
Er der lønforskelle mellem køn, skal arbejdsgiver redegøre for dem. Redegørelsen skal være tilgængelig for medarbejdere og medarbejderrepræsentanter – og være offentligt tilgængelig, fx på virksomhedens hjemmeside.
Hvornår og hvor ofte en arbejdsgiver skal rapportere på lønforskelle afhænger af, hvor mange medarbejdere, der er ansat i virksomheden:
Arbejdsgiver skal lave en fælles lønvurdering, hvis der er større lønforskelle mellem kønnene. Det gælder hvis:
Det er først, hvis alle tre punkter er opfyldt, at arbejdsgiver skal lave en fælles lønvurdering.
Når der skal ansættes nye medarbejdere, skal arbejdsgiver oplyse om startløn eller lønspænd for en opslået stilling. Det skal enten stå i stillingsopslaget eller oplyses inden jobsamtalen.
Derudover må arbejdsgiver ikke længere spørge til en ansøgers nuværende lønniveau eller lønhistorik.
Bjarne Henning Jensen er en del af rådgiverteamet i Ledelse, Ledernes enhed for sparring og rådgivning af ledere.
Bjarne har mere end 25 år ledelseserfaring fra en række store danske virksomheder inden for energi- og cleantech-sektorerne og de seneste 15 år været ventureinvestor og her arbejdet med udvikling af teknologiske vækstvirksomheder.
Bjarne har med sine mange år som leder stor viden og erfaring med forretnings- og organisationsudvikling. Hans tre kerneområder er strategisk planlægning, kompetenceudvikling og forandringsledelse. Det er områder, som han dagligt sætter i spil i Lederne.
