LøngennemsigtighedFå et overblik

I Danmark har vi allerede regler om lige løn mellem køn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Det nye løngennemsigtighedsdirektiv skal styrke reglerne og mindske kønsbestemte lønforskelle.

Direktivet skal være implementeret i Danmark senest i juni 2026. Reglerne kommer til at gælde for arbejdsgivere i både den offentlige og den private sektor. Og for alle arbejdstagere – også for ansøgere til stillinger.

Implementeringen af direktivet til dansk lovgivning er stadig i proces. Derfor afventer vi stadig, hvordan direktivet præcis kommer til at se ud i en dansk kontekst.

Det kan I forberede allerede nu

Medarbejdere skal have adgang til arbejdspladsens kriterier for fastsættelse af løn, lønniveau og lønudvikling. Kriterierne skal være objektive og kønsneutrale.

Virksomheder med under 50 medarbejdere kan undtages fra denne regel.

Medarbejdere får ret til detaljerede oplysninger om deres eget lønniveau og det gennemsnitlige lønniveau opdelt efter køn for medarbejdere i samme kategori. Det vil sige medarbejdere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Arbejdsgiver skal en gang om året orientere deres ansatte om, at de har ret til oplysningerne om lønniveauer - og hvordan de får adgang til dem.

Denne regel gælder uanset, hvor mange medarbejdere der er ansat i virksomheden. Mindre virksomheder er altså ikke undtaget.

Når der skal ansættes nye medarbejdere, skal arbejdsgiver oplyse om startløn eller lønspænd for en opslået stilling. Det skal enten stå i stillingsopslaget eller oplyses inden jobsamtalen.

Derudover må arbejdsgiver ikke længere spørge til en ansøgers nuværende lønniveau eller lønhistorik.