Se, hvad du skal være opmærksom på, når du vil sige op, og hvordan du gør det på en god måde – trin for trin.
Der kan være mange grunde til, at du vil sige dit job op. Uanset om du har sagt op eller overvejer at gøre det, er der en række ting, du skal være opmærksom på:
Det kan have økonomiske konsekvenser, hvis du siger dit job op uden at have et nyt på hånden.
Hvis du er medlem af en a-kasse og skal modtage dagpenge, skal du være opmærksom på, at hvis du selv siger op, får du tre ugers karantæne, hvor du ikke får dagpenge. Husk, at du skal melde dig ledig på din første ledighedsdag, også selvom du skal have tre ugers karantæne.
Du kan ikke få udbetalt din lønsikring her hos Lederne, hvis du selv siger op. Du kan kun få udbetalt forsikringen, hvis du bliver opsagt eller hvis din arbejdsplads går konkurs.
Du har besluttet dig for at sige op. Nu skal det gøres på en god og respektfuld måde, så du får afsluttet samarbejdet ordentligt og får sagt farvel til dine kolleger eller medarbejdere.
Husk, at hvis din opsigelse skyldes uenigheder eller dårlige relationer, så brænd ikke alle broer bag dig. Du kan fx møde dine kolleger i en anden arbejdsrelation eller få brug for en reference fra din leder.
Her er en guide til den gode opsigelse – trin for trin:
Hvornår: Inden du siger op.
Dit opsigelsesvarsel står i din ansættelseskontrakt og det har betydning for, hvor hurtigt du kan stoppe i dit job.
Det kan give god mening at planlægge, hvornår du siger op, hvis du fx har et nyt job på hånden eller vil blive på arbejdspladsen kortest mulig tid efter din opsigelse.
Du vil typisk have en måneds opsigelsesvarsel over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du skal arbejde den igangværende måned ud plus en ekstra måned. Derfor vælger mange at sige op kort før udgangen af en måned.
Nogle har lavet en aftale med deres arbejdsgiver om et længere opsigelsesvarsel, så tjek din ansættelseskontrakt.
Er du ansat med prøvetid i de første tre måneder, kan du i denne periode oftest sige op med en dags varsel. Nogle kan have længere varsel, så tjek din ansættelseskontrakt.
Hvornår: Inden du siger op.
Hvis du har mulighed for det, er det en god ide at fortælle din nærmeste leder ansigt til ansigt, at du vil sige op.
I får en mulighed for at tale din opsigelse igennem og din leder kan forberede sig på den videre proces.
Du kan blandt andet lægge vægt på:
Hvornår: Når du siger op.
Det er en god ide, at du laver en skriftlig opsigelse på mail, som du får din leder til at kvittere for. På den måde har du din dokumentation i orden. Det er dit ansvar, at din arbejdsgiver får besked om din opsigelse i rette tid, i forhold til dit opsigelsesvarsel.
Du bestemmer selv, om du vil formulere en grund til din opsigelse eller om du vil uddybe eller beklage. Husk den gode tone i din skriftlige opsigelse. På den måde undgår du dårlig stemning den sidste tid i dit job.
Kære (Indsæt navnet på din leder)
Jeg opsiger i dag d. xx/xx 20xx min stilling som (indsæt eventuelt stillingsbetegnelse), og jeg fratræder derfor min stilling med udgangen af (indsæt måned).
Min sidste arbejdsdag bliver derfor xx/xx 20xx.
Venlig hilsen (Indsæt dit navn)
Hvornår: Efter du har sagt op.
Nu har du sagt op, men du har stadig pligt til at udfylde dit arbejde, til du stopper i dit job.
Du kan have fokus på, hvordan du får afsluttet eventuelle projekter og overleveret til dine kolleger.
Hav også fokus på at bevare en god relation til dine kolleger og din leder og spørg ind til, om du må bruge dem som fremtidige referencer.
Hvornår: Efter du har sagt op og er stoppet i dit job.
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver – også i din opsigelsesperiode. Det betyder blandt andet, at du skal passe på med negativ omtale af virksomheden eller ledelsen og skal holde din tavshedspligt.
Hvis du bryder din loyalitet- og tavshedspligt, kan du blive bortvist eller blive mødt med et erstatningskrav.
Du kan godt sige op, når du er sygemeldt. Her gælder de samme regler, som hvis du ikke er sygemeldt.
Du skal være opmærksom på, at du i opsigelsesperioden stadig skal sende lægeerklæringer og møde op til sygesamtaler, hvis din arbejdsgiver beder dig om det.
