Du har en ledig stilling og skal til at starte en rekrutteringsproces op. Vi giver dig syv gode råd, der sikrer dig et effektivt og præcist jobopslag.
Skal du hyre nye medarbejdere? Så er der god grund til at gøre dig umage med jobopslaget.
Med et godt jobopslag øger du muligheden for, at kvalificerede kandidater søger stillingen og at ansøgerfeltet er mangfoldigt. Du får også sat en god retning for rekrutteringsprocessen allerede fra starten.
Vi har samlet syv gode råd til dig, der skal til at skrive et jobopslag.
Inden du skriver jobopslaget, bør du være sikker på, hvilken faglig profil du søger og hvilke kriterier kandidaten bør opfylde. Det giver dig et godt afsæt for at skrive jobopslaget og er en vigtig rettesnor, når du skal vurdere dine kandidater senere i forløbet.
De fleste jobopslag beskriver virksomhedens krav til kandidaten og hvilke resultater, den kommende medarbejder skal levere. Alt sammen vigtige elementer i et jobopslag.
Men ansøgerne er også interesserede i at vide noget om, hvad deres kommende arbejdsplads kan tilbyde dem. Derfor kan det være en god idé at vende perspektivet og sætte dig i modtagers sted.
Du kan fx beskrive:
Fortæl ærligt og konkret om jobbet. Hvis jobopslaget virker utroværdigt, kan det afholde kandidater fra at søge jobbet.
Du kan blandt andet være opmærksom på:
Dit valg af ord kan have stor betydning for, hvem der søger stillingen – og hvem der ikke gør.
Hvis du bruger et sprog, der appellerer til mange, øger du chancen for at tiltrække flere ansøgere, fordi flere kan identificere sig med jobbet.
Det handler om at luge ud i værdiladede ord, det der også kaldes biased sprogbrug. Værdiladede ord kan fx føre til, at enten mænd eller kvinder vil være mere tilbøjelige til at søge jobbet - eller at nogle personlighedstyper vil have lettere ved at se sig selv i jobbet end andre.
Forskningen viser os fx, at ord som målrettet, handlekraftig og robust ofte bliver set som maskuline kvaliteter, mens ord som flittig, empatisk og omsorgsfuld som regel bliver opfattet som feminine kvaliteter.
Forskning viser, at jo bedre ansøgerne kender virksomheden i forvejen, jo flere ansøgere får de til deres stillinger. Det giver tryghed at vide, hvad virksomheden står for.
Større virksomheder har den fordel, at kendskabet til dem ofte er stort. Her kan det give god mening at skille sig positivt ud, mens mindre virksomheder kan have fordele ved at fremhæve et særligt kollegialt sammenhold eller andre kendetegn. Små eksempler viser, at I er et sted med liv, sjæl og personlighed. Spørg evt. dine medarbejdere, hvad de synes er unikke kendetegn ved jeres arbejdsplads.
Med en præcis overskrift og en indledning, der taler direkte til modtageren, øger du chancerne for at flere vil søge jobbet.
Overskriften må gerne være fængende, men frem for alt skal den være specifik, præcis og søgbar. Derfor må den gerne indeholde både jobtitlen og det jobbet består af, fx: ”Kreativ grafiker til at forme vores visuelle identitet”. Pas på med de generiske udtryk såsom ’blæksprutte’ eller ’proaktiv’.
I indledningen skal du hurtigt kunne få kandidaten til at se sig selv i jobbet. Tal gerne direkte til modtageren ved at bruge ’du’, og fortæl hvorfor jobbet er værd at søge.
En ting er at skrive et godt jobopslag – noget andet er at få det godt ud over rampen, så det når de rette kandidater.
Her er muligheder, du kan overveje:
