En flirt der gik for vidtSag 2

En kvinde ansættes som souschef på en restaurant. En aften kontakter hun sin mandlige leder via platformen Messenger med et arbejdsrelateret spørgsmål. Og i løbet af de følgende uger begynder de også at skrive sammen om private emner. Samtalen udvikler sig til en småflirt, der også kommer til udtryk på arbejdspladsen, hvor de til tider krammer og lægger hovedet på hinandens skuldre.

Souschefen kontakter efterfølgende restaurantkædens øverste ledelse, da hun finder sin leders opførsel krænkende. Lederen bliver bortvist fra arbejdspladsen, da ledelsen betragter hans adfærd over for souschefen som seksuel chikane, og i strid med virksomhedens retningslinjer for acceptabel adfærd blandt medarbejdere.

Den mandlige leder kontakter Lederne – og ved et såkaldt mæglingsmøde præsenterer arbejdsgiveren ham for de situationer, som souschefen har fundet krænkende. Lederen forklarer, at han er uforstående over for bortvisningen, da han mener, at flirten mellem ham og souschefen er gået begge veje.

Sagen ender med et forlig, hvor lederen modtager en erstatning svarende til cirka to måneders løn, da det på baggrund af korrespondancen mellem lederen og souschefen kan sandsynliggøres, at flirten gik begge veje.

Hvordan hjalp I lederen, i forbindelse med bortvisningen?

Vi startede med et såkaldt mæglingsmøde, hvor medlemmet og vores advokat sad over for virksomhedens repræsentant. Medlemmet var blevet bortvist med baggrund i beskyldning om seksuel chikane, og mæglingsmødet drejede sig kun om selve bortvisningen. Under mæglingsmødet fremviste arbejdsgiveren korrespondancen mellem lederen og souschefen. Det gav dog også Ledernes advokat muligheden for at sige, at souschefen selv havde skrevet flere ting, der kan betragtes som flirtende. Korrespondancen var faktisk ret harmløs, og arbejdsgiveren var villig til at indgå et forlig.

Vi rådgav medlemmet til at tage imod forliget, da vi ikke vurderede, at han ville kunne få meget mere ved en domstol. Derudover ønskede han en hurtig afslutning på sagen på grund af nye jobmuligheder.

Hvor går grænsen mellem fx kram og seksuel chikane?

Du kan ikke slå op i lovteksten og se, hvor den præcise grænse går, når det kommer til fysisk kontakt. Jura er elastik i metermål, som vi siger, og den er sjældent så specifik, at der står “kys på mund” eller “berøring på balle”. Selvom de i denne sag krammede, har der ikke været tale om seksuelle berøringer eller opfordringer, og blandt andet derfor mente vi ikke, at der var grundlag for seksuel chikane. Men vi fortæller også vores medlemmer, at der er ting, man ikke bør gøre som leder.