Din fratrædelsesaftale kan ikke ændres, når den er underskrevet. Se, hvad du skal gøre trin for trin, download en skabelon, og send den til tjek hos vores rådgivere.
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, der fungerer som en erstatning for en normal opsigelse. Ofte vil dine vilkår i en fratrædelsesaftale være bedre, men det er vigtigt, at du sikrer dig, at de som minimum matcher dine rettigheder ved almindelig opsigelse.
Hvis du er blevet opsagt eller forventer at blive opsagt, kan du forsøge at gå i dialog med din arbejdsgiver om at indgå en fratrædelsesaftale for at få bedre vilkår i opsigelsesperioden.
Du skal være opmærksom på, at din aftale ikke kan ændres, når både du og din arbejdsgiver har underskrevet den. Derfor er det vigtigt, at du får den rigtige rådgivning, inden du skriver under.
På samme måde som ved en normal opsigelse bør du og din arbejdsgiver tage stilling til en række forhold i din fratrædelsesaftale. På den måde sikrer du dig, at du ikke får ringere vilkår, end hvis du var blevet sagt op.
Det bør du tage stilling til:
Din fratrædelsesaftale kan også omfatte, at du bliver fritstillet i en periode. Når du er fritstillet, er du stadig i et ansættelsesforhold, men du skal ikke møde på arbejde eller stå til rådighed for din arbejdsgiver.
Hvis din fratrædelsesaftale omfatter, at du bliver fritstillet, er der flere forhold, der kan stille dig bedre:
Hvis du bliver suspenderet skal du ikke møde på arbejde, men du skal stå til rådighed for din arbejdsgiver, hvis der bliver brug for din arbejdskraft. Her kan du forsøge at få begrænset denne rådighedsforpligtigelse mest muligt.
Hvis din arbejdsplads skal lukke og derfor opsiger alle sine medarbejdere (eksempelvis fordi produktionen flytter til udlandet) vil der ofte være en god mulighed for at indgå en fratrædelsesaftale.
Er du en nøglemedarbejder, har din arbejdsgiver brug for din arbejdskraft i nedlukningsfasen. For at undgå, at du kontraopsiger din stilling, fordi du finder et nyt arbejde i din opsigelsesperiode, er der mulighed for at aftale forskellige bonusordninger, som kan give dig et økonomisk incitament til at blive til den sidste dag.
Når du indgår en fratrædelsesaftale, er det vigtigt, at du får fuld dækning for din løn, godtgørelse, bonus, løngoder mv i din fratrædelsesaftale. Fuld dækning betyder, at du får de samme vilkår (eller bedre) som du har ret til i din ansættelseskontrakt.
Hvis du ikke får dit fulde opsigelsesvarsel i din fratrædelsesaftale, vil du blive anset for at være selvforskyldt ledig. Det betyder helt konkret, at du ikke kan få udbetalt dagpenge de første tre uger, efter du har meldt dig ledig.
For at undgå at du bliver anset for at være selvforskyldt ledig, skal dette være tydeligt i din fratrædelsesaftale:
Vær også opmærksom på, at det kan have betydning for dine dagpenge, hvis du får dine overarbejdstimer udbetalt.
Der er andre forhold, du også skal være opmærksom på, når du indgår din fratrædelsesaftale.
Hvis du har tegnet en lønsikring, dækker den ikke, hvis du er selvforskyldt ledig. Hvis du skal have udbetaling fra din lønsikring, er det derfor vigtigt, at det fremgår af din fratrædelsesaftale, at den er udarbejdet på virksomhedens initiativ i forlængelse af, at din arbejdsgiver vil opsige dig og at grunden til din opsigelse også fremgår.
Hvis du er sygemeldt og omfattet af 120-dages-reglen i din ansættelseskontrakt, når du skal indgå din fratrædelsesaftale, bør det fremgå af din fratrædelsesaftale, at din arbejdsgiver frasiger sig retten til at anvende 120-dages-reglen.
