Når du bliver opsagt, er det din arbejdsgivers beslutning, om du skal arbejde normalt i din opsigelsesperiode, eller om du skal fritstilles eller suspenderes.
Der er stor forskel på, om du er blevet fritstillet eller suspenderet. Er du suspenderet, skal du ikke møde på arbejde, men stå til rådighed for din arbejdsgiver. Er du fritstillet, skal du hverken møde på arbejde eller stå til rådighed.
Fælles for begge situationer er dog, at du stadig er i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver - og at der gælder særlige regler under din opsigelsesperiode.
