Helbredsoplysningslovens formål er at beskytte lønmodtagerens privatliv ved at regulere, hvilke helbredsoplysninger en arbejdsgiver kan bede om i forbindelse med medarbejderens sygdom.
Loven sikrer, at helbredsoplysninger kun anvendes, når det er nødvendigt for at vurdere medarbejderens arbejdsdygtighed. Men medarbejderen må selvfølgelig gerne selv bestemme, at du må få oplysninger om personens helbred.
Som leder har du ret til at lede og fordele arbejdet, og derfor kan det i nogle tilfælde være nødvendigt, at du kender til specifikke forhold i din medarbejders sygdom, som kan forhindre, at personen kan udføre arbejdet. Der er dog en række punkter, som du skal være opmærksom på.
