Bliv klogere på, hvordan du juridisk skal forholde dig til din medarbejders sygdom.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år. Hun har især fokus på stress, mentalt helbred og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø for både sig selv og medarbejderne.
Helbredsoplysningsloven beskytter lønmodtageres privatliv ved at regulere, hvilke helbredsoplysninger en arbejdsgiver kan bede om, hvis en medarbejder er syg.
Loven sikrer, at en arbejdsgiver kun må tage helbredsoplysninger i betragtning, hvis det er for at vurdere medarbejderens arbejdsdygtighed. Men medarbejderen må selvfølgelig gerne selv vælge at give oplysninger om sit helbred.
Som leder har du ret til at lede og fordele arbejdet, og derfor kan det i nogle tilfælde være nødvendigt, at du ved noget specifikt om en medarbejders sygdom, hvis sygdommen kan forhindre personen i at udføre arbejdet. Der er dog en række punkter, som du skal være opmærksom på.
Hvis du overtræder helbredsoplysningsloven, kan det medføre bøde og godtgørelse til lønmodtageren.
Signe Tønnesen Bergmann er arbejdsmiljøpolitisk chefkonsulent i politik og presse. Hendes ansvarsområder er politisk varetagelse af Ledernes interesser indenfor arbejdsmiljø, trivsel og sundhed, fx stress, hybridt arbejde og sundhedsfremme. Hun har været ansat i Lederne siden 2000 og arbejder med at varetage Ledernes interesser i råd, nævn og udvalg, bl.a. bestyrelsen i Cabi, Arbejdsmiljøforskningsfonden og Arbejdsmiljøklagenævnet.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år og har gennem sine mange år på området opnået stor viden og erfaring med alle aspekter af arbejdsmiljø og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø. Dog med særlig fokus på stress og mentalt helbred og lederens eget arbejdsmiljø. Hun har også en særlig interesse og viden om forskning inden for feltet.
