Hvis din medarbejder har en psykisk lidelse, skal du kende loven om forskelsbehandling.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år. Hun har især fokus på stress, mentalt helbred og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø for både sig selv og medarbejderne.
Loven om forbud mod forskelsbehandling skal sikre, at ingen oplever forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af fx hudfarve, religion eller fysisk/psykisk handicap.
En arbejdsgiver er forpligtet til at sørge for rimelige arbejdsrelaterede tilpasninger, hvis en medarbejder med fx psykisk sygdom eller neurodivergens har behov for det.
Som leder har du ikke krav på at blive oplyst om en specifik diagnose, men du kan bl.a. spørge, hvilke behov medarbejderen har, og om de skyldes en langvarig eller kronisk lidelse. Det er loven om helbredsoplysninger, der fastsætter, hvilke oplysninger en arbejdsgiver må bede om.
Læs mere om helbredsoplysningsloven
Brug tjeklisten og se, hvad du skal være opmærksom på i forskelsbehandlingsloven, når du har en medarbejder med en psykisk lidelse.
Signe Tønnesen Bergmann er arbejdsmiljøpolitisk chefkonsulent i politik og presse. Hendes ansvarsområder er politisk varetagelse af Ledernes interesser indenfor arbejdsmiljø, trivsel og sundhed, fx stress, hybridt arbejde og sundhedsfremme. Hun har været ansat i Lederne siden 2000 og arbejder med at varetage Ledernes interesser i råd, nævn og udvalg, bl.a. bestyrelsen i Cabi, Arbejdsmiljøforskningsfonden og Arbejdsmiljøklagenævnet.
Signe har arbejdet med arbejdsmiljø og ledelse gennem mere end 20 år og har gennem sine mange år på området opnået stor viden og erfaring med alle aspekter af arbejdsmiljø og hvordan ledere skaber et godt arbejdsmiljø. Dog med særlig fokus på stress og mentalt helbred og lederens eget arbejdsmiljø. Hun har også en særlig interesse og viden om forskning inden for feltet.
