Ib Enevoldsen ser nøgternt på det. Rambølls kunder efterspørger diverse teams, og der ligger derfor et nødvendigt stykke arbejde foran ham for at kunne opfylde kravene.
Som administrerende direktør i en virksomhed, der blandt andet tilbyder ingeniørrådgivning, opererer han i udgangspunktet med et benspænd. Traditionelt har ingeniørfaget været mandsdomineret, og kun omkring 30 pct. af kandidaterne fra de naturvidenskabelige fag er kvinder. Selv om virksomheden ligger over gennemsnittet, når man ser på rekrutteringsgrundlaget som helhed, er der med Enevoldsens egne ord slet ikke balance endnu.
“Vi har et stort behov for at spejle omgivelserne, samfundet og vores kunder,” siger han.
Derfor er Rambølls strategiske mål mod 2025 minimum 40 pct. kvinder på alle niveauer. For at nå dertil har Rambølls danske forretning de senere år sat forskellige tiltag i gang.
150 ledere inklusive den øverste ledelsesgruppe i Danmark har således deltaget i workshop med træning i ubevidst bias. Her lærte deltagerne blandt andet at identificere deres egne bias i forhold til medarbejderne.
