Fællesskab er et nøgleord, når det kommer til lederklubber. Her får du inspiration til, hvordan I kan skabe et aktivt fællesskab i din klub.
En lederklub er meget mere end møder. Det er et fagligt fællesskab, hvor ledere og betroede medarbejdere deler erfaringer, sparrer med hinanden og styrker relationerne på arbejdspladsen.
Der er ingen rigtig måde at drive en lederklub på. Det vigtigste er, at I finder den form, der passer til jer.
Her får I inspiration til, hvordan I kan skabe et aktivt fællesskab.
En lederklub har typisk:
I bestemmer selv tema, indhold og form for de forskellige aktiviteter.
Det kan fx være:
Lederne tilbyder sparring, materialer og rådgivning, som kan understøtte både etablering, møder og det løbende klubarbejde.
De årlige aktiviteter er en vigtig brik i fællesskabet.
Aktiviteterne er med til at skabe kontakten mellem klubbens medlemmer. Det er her I mødes og får sat ansigt på andre ledere og betroede medarbejdere fra virksomheden.
Udover de årlige aktiviteter er der al den kontakt, I har i hverdagen, og hvis der opstår situationer i virksomheden, som I har brug for at drøfte i klubben.
Når nye ledere og betroede medarbejdere starter i virksomheden, så invitér dem ind i fællesskabet. Det styrker både klubben og sikrer, at den lever videre, når medlemmer eller ildsjæle skifter job.
