Fastholdelse af ungepå arbejdspladsen

• Anerkend med gode fakta og eksempler på det, der virker.
• Tag snakken om det, der udfordrer. Måske skal der sættes handlinger i gang, der støtter din unge medarbejder i at blive mere sikker i sin opgaveløsning.
• Unge kan ofte have behov for et fællesskab på arbejdspladsen. Undersøg om din unge medarbejder har brug for det, og om det er muligt at lave et fællesskab i jeres virksomhed (eller måske sammen med de unge fra ”nabo”-virksomhederne).
• Forsøg at gøre den unges situation ”normal”. Skab balance mellem de krav der stilles og de ressourcer, de unge har, ved at fortælle dem, at man ikke skal kunne det hele fra starten.
• Indfør en buddy-ordning. Det kan være en god idé at udpege en kollega, der har et medansvar for nye medarbejderes trivsel og opgaveløsning.
• Lav en tæt og hyppig opfølgning, hvor I sammen er nysgerrige i forhold til, om den unge medarbejder følger sikkerhedsinstruktioner, retningslinjer, konkrete aftaler mv.

Opstår der problemer, som I ikke selv kan løse i virksomheden, anbefaler vi, at du tager fat i skolen eller kommunen, eller jobcentrets fastholdelsesteam.

Hvis din unge medarbejder har udfordringer, som begrænser hans eller hendes arbejdsevne, findes der forskellige ordninger, alt efter om den unge er under uddannelse eller er ordinært ansat, som du kan benytte dig af. Spørg på skolen eller i jobcentret.