Spørgsmål og svarom situationen i Novo Nordisk

Hvilke rettigheder fraskriver jeg mig ved at underskrive en fratrædelsesaftale - er der eksempler på situationer, hvor det kan betale sig i stedet at føre en sag?

Vi bliver nødt til at se de konkrete vilkår i aftalen for at kunne rådgive dig, men en fratrædelsesaftale, bør stille dig bedre, end hvis du blot blev opsagt. Der kan så være situationer, hvor vi vurderer, om det er relevant at føre en sag frem for at indgå en fratrædelsesaftale. Det taler vi med dig om individuelt, hvis du overvejer ikke at underskrive.

Hvis du siger nej til fratrædelsesaftalen, mister du de vilkår, der står i aftalen og har i stedet de rettigheder, der er fastsat i lovgivningen og i din kontrakt. Siger du nej til fratrædelsesaftalen, siger du fx nej til den ekstra fratrædelsesgodtgørelse, som er aftalt med Novo Nordisk. Overvejer du at sige nej, så send aftalen til os først, så vi kan rådgive om muligheder og risici.

Fratrædelsesaftale

Kan man være stillet dårligere, hvis man giver udtryk for et ønske om at blive tilbudt en pakke og dermed inkluderet i den kommende fyringsrunde? Vil I fraråde, at man stiller sig selv i den situation?

Det vil altid være din leder, der bestemmer, om du skal være omfattet af masseafskedigelsen, så du kan kun ønske det, men ikke kræve det. Hvis du får et nej, vil du altså skulle arbejde fortsat, og det er selvfølgelig relevant at overveje, hvordan du vil have det bagefter, når du skal fortsætte i virksomheden. Det er også vigtigt at tænke over signalet i en tilkendegivelse om at ville fratræde, da du kan være mere udsat, hvis der skal skæres yderligere fra på et senere tidspunkt, hvor vilkårene måske er mindre attraktive.

Får jeg stadig fratrædelsesordningen, hvis jeg bliver tilbudt at skifte til et andet job hos Novo, men takker nej?

Vi forstår det sådan, at Novo tilbyder fratrædelsesaftale som et alternativ, hvis man takker nej til en ændret stilling, men det er ikke noget, vi kan garantere, da det ikke er et krav lovgivningsmæssigt. Vi vil anbefale, at du får dette afklaret, inden du evt. takker nej til et andet job.  

Er der noget, jeg skal være opmærksom på, hvis jeg pt. er sygemeldt?

Juridisk set er du stillet som alle andre ansatte, selvom du er sygemeldt, og det betyder også, at du kan opsiges, selvom du er syg og lovligt fraværende. Lovgivningsmæssigt kan du være omfattet af særlige regler, der kan give beskyttelse til sygemeldte, og det er derfor særligt relevant, at du drøfter det med os, hvis du får besked om, at du opsiges eller tilbydes en fratrædelsesaftale.

Hold derfor øje med e-boks, om du har fået meddelelser vedrørende sygemeldingen, og tag gerne kontakt til os, hvis du er i tvivl om noget i forbindelse med en opsigelse under din sygemelding.

JURIDISK RÅDGIVNING OM BARSEL

Jeg har lige opdaget, at jeg er gravid. Skal jeg sige det på arbejdet med det samme?

Vi anbefaler, at du kontakter os personligt for at få konkret rådgivning, men generelt vil det være en god idé at sige det. Ifølge den Q&A I har fået fra Novo Nordisk, og som skal afspejle fratrædelsesaftalen, vil du få bedre vilkår, hvis du er gravid. Det gælder også for kommende fædre, at det er en god idé at sige det til arbejdsgiveren.

Vi anbefaler også, at man giver besked om, hvornår en eventuel terminsdato ligger, og hvis man har planlagt barsel i en bestemt periode. Så bliver man stillet bedre.  

Vil I anbefale, at man bruger tid på et outplacement-forløb?

Vi vil altid anbefale at gøre brug af outplacement, hvis man har muligheden. Der er tre udbydere i dette tilfælde, og vi vil anbefale, at man benytter sig af en af dem. Det er ofte noget, man kan få rigtig meget ud af, både i form af samtaler og eventuelt uddannelse, hvis der er den mulighed.

Hvordan ser udsigterne ud for nyt job?

At have erfaring fra Novo Nordisk er så stort et kvalitetsstempel, at man er attraktiv for andre virksomheder. Igen vil vi anbefale et outplacementforløb.

Det er også muligt at få rådgivning hos os, også selvom man endnu ikke ved, om man skal stoppe. Så vil der bl.a. være mulighed for at drøfte fx bekymringer om alder og jobmuligheder.

BOOK KARRIERESPARRING

Er det realistisk for mig at få nyt job som leder uden for Novo Nordisk, hvis jeg kun har kort tids ledererfaring, eller kan jeg skyde en hvid pind efter lederdrømmen som karrierevej?

Vi ved fra mange af de virksomheder, vi er i kontakt med, at alene det at komme fra Novo Nordisk, bliver set som et kvalitetsstempel i sig selv.

Der er en grund til, at du blev ansat i Novo Nordisk. Det viser, at du har noget at komme med både fagligt og personligt, så det vil ikke have betydning, at du ikke har været leder så længe. Du står stærkt på arbejdsmarkedet, når du kommer fra Novo Nordisk.