Yngre medarbejdere oplever i højere grad end deres ældre kollegaer, at manglen har negative konsekvenser for både trivsel og opgaveløsning.
Yngre medarbejdere oplever i højere grad end deres ældre kollegaer, at manglen har negative konsekvenser for både trivsel og opgaveløsning.
Uanset alder har fire ud af ti medarbejdere oplevet mangel på medarbejdere på deres arbejdsplads det seneste år. Der er dog tydelige aldersforskelle i, hvilke konsekvenser manglen har for den enkelte medarbejder. Det viser en ny analyse fra Lederne
