Vores interne arbejdemed bæredygtighed

I Lederne ønsker vi at være en arbejdsplads, hvor passionerede mennesker trives og udvikler sig. Sammen drives vi af lysten til at gå forrest – og til at inspirere andre til at gøre det samme.

Ledernes arbejde med ESG

Få et indblik i, hvordan vi arbejder med henholdsvis E, S og G internt i Lederne.

ESG står for Environmental, Social og Governance.

(E) Eksempler på klima og miljø internt i Lederne

Kantine er miljømærket
Trykkeriet er miljømærket
Alle Ledernes firmabiler er elbiler
Vi køber grøn strøm fra Ørsted europæiske vindmøller
Vores klimamål er godkendt efter Science Based Target initiativet
Medarbejderne har mulighed for DSB pendlerkort og cykel-køb over lønnen
Vi samler affald i nærområdet 2 gange årligt
Vi har mulighed for at købe Too good to go med hjem fra kantinen
Kaffen er skovdyrket kaffe

(S) Eksempler på ligestilling, lige muligheder og trivsel internt i Lederne

Lige repræsentation af mænd og kvinder på ledelsesniveauerne og i bestyrelsen
Lige løn for lige arbejde og måler på det årligt i ESG-regnskabet
Arbejder bevidst med diversitet og inklusion og ønsker altid at opretholde en mangfoldig medarbejderstab
Vi er en rummelig arbejdsplads, hvor der bliver taget hensyn til, at arbejdsliv og familieliv balancerer.
Har fleksibilitet og mulighed for at arbejde hjemme op til to dage om ugen
Intet anciennitetskrav for barsel med løn
Lige barselsvilkår for forældre
Fire Lederalliance unge ansat
Et relations samarbejde med en lokal skole
Et medarbejdernetværk for pårørende til neurodivergente
En sundhedspolitik og øget sundhedstilbud (Officefit og sundhedstjek, holdtræning mv)

(G) Eksempler på bæredygtig ledelse internt i Lederne

Ledernes Lederstjerner beskriver, hvad vi forstår ved bæredygtig ledelse internt i Lederne. Og de beskriver, hvad vi forventer af vores ledere internt i organisationen.
Vi kommunikerer hvert år vores ESG-regnskab åbent og transparent
Vi arbejder ambitiøst med vores ESG-data
Vi har et etisk kodeks som glæder for alle medarbejdere
Vi har et code of Conduct for samarbejdspartnere der bygger på FN’s 10 principper

I Lederne er vi bl.a. stolte af

Høj medarbejdertilfredshed certificeret gennem Great Place to Work. 90 % af medarbejderne har i 2026 svaret ”Alt taget i betragtning synes jeg, at det er et rigtig godt sted at arbejde”
Ligelig kønsfordeling i Hovedbestyrelsen
Ligelig kønsfordeling på ledelsesniveauerne internt i Lederne
Lige løn for lige arbejde for medarbejderne (lønforskel mellem køn under 5 %)
At vi i perioden 2018-2015 har reduceret vores CO2e-udledning med 70 % pr. FTE gennem konkrete indsatser som at alle firmabiler er elbiler, grønnere kantine, svanemærket trykkeri, og at vi køber grøn strøm fra europæiske vindmøller.

FN’S 10 principper

I Lederne har vi forpligtet os på FN’s 10 principper for ansvarlig virksomhedsadfærd inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption.

Vi arbejder med principperne i den daglige praksis, både internt som arbejdsplads og eksternt i kontakten med leverandører, samarbejdspartnere og øvrige interessenter.

Vi dokumenterer årligt vores forpligtelser til UN Global Compact.