Vores interne arbejdemed bæredygtighed

I Lederne ønsker vi at være en arbejdsplads, hvor passionerede mennesker trives og udvikler sig. Sammen drives vi af lysten til at gå forrest – og til at inspirere andre til at gøre det samme.

Ledernes arbejde med ESG

Få et indblik i, hvordan vi arbejder med henholdsvis E, S og G internt i Lederne.

ESG står for Environmental, Social og Governance. 

(E) Eksempler på klima og miljø internt i Lederne


  • Kantine er miljømærket
  • Trykkeriet er miljømærket
  • Alle Ledernes firmabiler er elbiler
  • Vi køber grøn strøm fra Ørsted europæiske vindmøller
  • Vores klimamål er godkendt efter Science Based Target initiativet
  • Medarbejderne har mulighed for DSB pendlerkort og cykel-køb over lønnen
  • Vi samler affald i nærområdet 2 gange årligt
  • Vi har mulighed for at købe Too good to go med hjem fra kantinen
  • Kaffen er skovdyrket kaffe

(S) Eksempler på ligestilling, lige muligheder og trivsel internt i Lederne


  • Lige repræsentation af mænd og kvinder på ledelsesniveauerne og i bestyrelsen
  • Lige løn for lige arbejde og måler på det årligt i ESG-regnskabet
  • Arbejder bevidst med diversitet og inklusion og ønsker altid at opretholde en mangfoldig medarbejderstab
  • Vi er en rummelig arbejdsplads, hvor der bliver taget hensyn til, at arbejdsliv og familieliv balancerer.
  • Har fleksibilitet og mulighed for at arbejde hjemme op til to dage om ugen
  • Intet anciennitetskrav for barsel med løn
  • Lige barselsvilkår for forældre
  • Fire Lederalliance unge ansat
  • Et relations samarbejde med en lokal skole
  • Et medarbejdernetværk for pårørende til neurodivergente
  • En sundhedspolitik og øget sundhedstilbud (Officefit og sundhedstjek, holdtræning mv)

(G) Eksempler på bæredygtig ledelse internt i Lederne


  • Ledernes Lederstjerner beskriver, hvad vi forstår ved bæredygtig ledelse internt i Lederne. Og de beskriver, hvad vi forventer af vores ledere internt i organisationen.
  • Vi kommunikerer hvert år vores ESG-regnskab åbent og transparent
  • Vi arbejder ambitiøst med vores ESG-data
  • Vi har et etisk kodeks som glæder for alle medarbejdere
  • Vi har et code of Conduct for samarbejdspartnere der bygger på FN’s 10 principper

I Lederne er vi bl.a. stolte af

  • Høj medarbejdertilfredshed certificeret gennem Great Place to Work. 90 % af medarbejderne har i 2026 svaret ”Alt taget i betragtning synes jeg, at det er et rigtig godt sted at arbejde”
  • Ligelig kønsfordeling i Hovedbestyrelsen
  • Ligelig kønsfordeling på ledelsesniveauerne internt i Lederne
  • Lige løn for lige arbejde for medarbejderne (lønforskel mellem køn under 5 %)
  • At vi i perioden 2018-2015 har reduceret vores CO2e-udledning med 70 % pr. FTE gennem konkrete indsatser som at alle firmabiler er elbiler, grønnere kantine, svanemærket trykkeri, og at vi køber grøn strøm fra europæiske vindmøller.

FN’S 10 principper

I Lederne har vi forpligtet os på FN’s 10 principper for ansvarlig virksomhedsadfærd inden for menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption.

Vi arbejder med principperne i den daglige praksis, både internt som arbejdsplads og eksternt i kontakten med leverandører, samarbejdspartnere og øvrige interessenter.

Vi dokumenterer årligt vores forpligtelser til UN Global Compact.