• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
Lederne_positive
  • Bliv medlem
  • Log ind
  • Søg
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Ledelse
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Lederne Live
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
      • Webinarer
    • Netværk
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikring
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Ledernetværk
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Adoption
      • Barselsberegner
      • Løn og barselsdagpenge
      • Når du er gravid
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Afholdelse af ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Ferieberegner
      • Optjen ferie
      • Restferie
      • Sygdom under ferie
      • Få en god start efter ferien
    • Job i udlandet
    • Juridisk rådgivning
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Søg et lån
      • Kontrakt
      • Arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Få rådgivning om kontrakt
      • Klausuler
      • Stillingsbeskrivelse
      • Ændringer i dine vilkår
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Genforhandling af løn
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få mere i løn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Hvis du ikke får din løn
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Løn i det offentlige
      • Personalegoder
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Få rådgivning om din opsigelse
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Spørgsmål og svar om masseafskedigelser
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Konfliktsituation
      • Lederaftalen
      • Ledernes overenskomster
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dokumenter din sygdom
      • Dårlige vejrforhold
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Personlig sparring til jobsamtalen
      • Test til samtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • CV og ansøgning
      • Karrierenetværk
      • Synlighed på LinkedIn
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Ledelse
      • Arbejdsplads for alle
      • Dresscode
      • Firmafest - også for ledere
      • Medarbejdere med psykiske lidelser
      • Inkluderende arbejdsplads
      • Led generation Z
      • Kodeks til LGBT+
      • Undgå diskrimination
    • Bæredygtig ledelse
      • ESG-profilen
      • Benchmark
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid ledelse
      • Medarbejderes løn
      • Løngennemsigtighed: 5 ting du skal vide
      • Forbered løngennemsigtighed
      • Lønsamtalen: Trin for trin
      • En medarbejder vil have mere i løn
      • Fordel lønpuljen
      • Personalegoder
      • Skabelon for lønsamtalen
      • Guide til lønforhandling
      • Motivation
      • Motivationsguide
      • Motiver medarbejderne
      • Skab tilknytning
      • MUS
      • Skemaer til MUS
      • MUS på distancen
      • MUS – trin for trin
      • Ledelse i usikre tider
      • Din lederrolle i en usikker verden
      • Sådan leder du dine medarbejdere under en krise
      • Pas på dig selv under en krise
      • IT-sikkerhed og cybertrusler
      • Læg en beredskabsplan
      • Guide: Ledelseskommunikation
    • Rådgivning om ledelse
      • Opsigelse
      • Juridisk tjekliste
      • Lederguide: Opsigelse
      • Opsig en medarbejder
      • Rekruttering
      • Det gode jobopslag
      • Minimer bias
      • Onboarding
      • Skriftlig afslag
      • Spørg ikke om dette
      • Seksuel chikane
      • Få rådgivning i sager om seksuel chikane
      • Håndter chikanen
      • Lav en politik for seksuel chikane
      • Medlemmers historier
      • Sygefravær
      • Guide: Sygefravær
      • Pårørende
      • Sygefraværssamtalen
      • Tidsfrister
      • Skab trivsel
      • Fem stress-faser
      • Gode råd til trivsel
      • Den svære samtale
      • Kernekvadranten
      • Lederguide: Forebyg stress
      • Organisationen og stress
      • Spot og håndter stress
    • Trivsel og udvikling
      • Ledernetværk
      • Ledernetværk på Bornholm
      • Ledernetværk i Hovedstadsområdet
      • Ledernetværk i Midtjylland
      • Ledernetværk i Nordjylland
      • Ledernetværk på Sjælland
      • Ledernetværk i Syddanmark
      • Motivation og trivsel
      • Fokus- og fordybelsestid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Job og familieliv
      • Pas på din trivsel
      • Skab et stærkt netværk
      • Styrk din trivsel
      • Trivselstest
      • Balance i arbejdslivet som leder
      • Personlig gennemslagskraft
      • Din gennemslagskraft
      • Få andre til at lytte
      • Styrk din ledelse
    • Rådgivning om kompetenceudvikling
    • Rådgivning om stress og trivsel
    • Senkarriere
      • Stress
      • Forebyg og håndter
      • Hvis du bliver syg
      • Krydspres som mellemleder
      • Spot stress
      • Hyppige spørgsmål
      • Tilbage på job
    • Politik og presse
    • Internationalt samarbejde
    • Lederne i råd, nævn og udvalg
      • Politik & analyser
      • Flere søger STEM- og IT – men optaget og talentgrundlaget er under pres
      • Historisk mange ikke-vestlige indvandrere på det danske arbejdsmarked
      • Jobfremgangen de senere år mærkes ikke i mange landkommuner
      • Lederne ønsker ikke en formueskat
      • Mange arbejdspladser er afhængige af udenlandsk arbejdskraft
      • Virksomhedernes omstilling øger behovet for STEM-kompetencer
      • I alle landets kommuner stiger beskæftigelsen blandt seniorer
    • Politiske mærkesager
    • Pressekontakt
      • Pressemeddelelser
      • Danske topledere efterlyser valgopgør med bureaukratiet
      • Danske topledere mister tilliden til USA som marked
      • Hormuz-chok rammer danske virksomheder
      • Ingen lønfest på landets chefgange
      • Jobfesten er et storbyfænomen
      • Julefrokosten er under forandring: Mindre alkohol, mere ansvar
      • Ledere skal understøttes bedre til at spotte og forebygge stress
      • Lederne savner økonomisk oprustning i 2035-plan
      • Mangel på kolleger slider på trivsel og kvalitet
      • Moderaternes pensionsudspil rummer gode tanker, men indsatsen skal målrettes
      • Ny rapport: God ledelse kan gøre kriser til en styrke
      • Pensionsudspil er et brud på vores samfundskontrakt
      • Totalberedskab kræver ledere ved bordet
      • Tre ud af fire ledere siger nej til formueskat
      • Ukrainske flygtninge er blevet en del af dansk arbejdsliv
    • Publikationer
    • Talspersoner
  • Log ind
    Bliv medlem

    Lederne har udviklet en ny onlineuddannelse i forebyggelse af stress. Uddannelsen er gratis for medlemmer.

    Prøv onlineuddannelsen
  • Lederne
  • Ledelse
  • ESG-profilen
  • Terms and conditions

Lederne_negative
Lederne

Vermlandsgade 65
2300 København S
Tlf.: 32 83 32 83

Åbningstider: 8-16

Kontakt os
organisation
  • Om Lederne
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
En del af Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederne Kompetencecenter
  • Lederstof.dk
Bliv medlem

Lederne – faglig organisation og a-kasse for kun 643 kr./md.

Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • CookiepolitikPrivatlivspolitik

Terms and ConditionsESG Profile

Thank you for using the ESG Profile (hereinafter referred to as the ”Service”).

The Service is an auxiliary tool for mapping ESG interventions, stakeholder analysis, materiality analysis and calculation of estimated ESG key figures. The ESG key figures are calculated from your entered information. The Service thus provides a temperature measurement of your company's ESG key figures and is intended to be used as a tool for working with ESG data in small and medium-sized undertakings. These terms and conditions (hereinafter referred to as the "Terms") govern the access to and use of the Service.

The Service has been developed by the Danish Association of Managers and Executives (hereinafter referred to as “Lederne”), located at Vermlandsgade 65, DK-2300 Copenhagen S, Business Registration (“CVR”) number 37282146, in collaboration with Danske Bank A/S located at Bernstorffsgade 40, DK-1577 Copenhagen V, Business Registration (“CVR”) number 61126228 (hereinafter referred to as "Danske Bank”).

The Service is provided by Lederne and Danske Bank (hereinafter referred to as the “Providers") jointly.

By using the Service, you agree to the Terms. If you use the Service on behalf of a company/an organization, you agree to the Terms on behalf of the company/organization and guarantee that you are competent to bind the company/organization to the Terms. You may only use the Service in accordance with the Terms.

The Service will be continuously developed and updated, including new features will be added. In order to ensure optimal use of the Service, you will receive ongoing service messages about, among other things, the correct use, updates and new features of the Service via the provided email.

Amendments

The terms will continue to be developed and changed over time as the Service is streamlined and more functions are added. The Providers may modify the Terms at any time and without prior notice. The providers may also remove content from the Service without prior notice. In case of material changes to the Terms of Use of the Service, you will be notified via the provided email with a 30-day notice. By continued use of the Service after the 30 days, you agree to the advised changes.

Your data and personal information

To create a user, enter contact details.

By using the Service, you provide data for the purpose of using the Service. You retain full ownership of your data.

When using the Service, you agree that the Providers use your specified data for:

  • to operate and support the Service
  • personalization to optimize your user experience
  • anonymized analyses
  • improving and developing the Service;
  • exchange of anonymized data between the Providers for behaviour trends;
  • marketing of anonymized analyses and behaviour trends;


To the extent that your data contains personal data, the Providers shall process them in accordance with “Lederne”’s Privacy Policy.

At “Lederne” we are data controllers for use of the Service, and questions relating to data can be addressed to the “Lederne” at medlemsservice@lederne.dk.

”LEDERNE” PRIVACY POLICY

Liability

Responsibility for ESG key figures

You have full responsibility for the specified data, including that they are correct and that you have the necessary rights or permissions to use the data content. The Providers have no obligation to monitor compliance with the rights of any third party. The Providers shall not be responsible for the accuracy, completeness, appropriateness or legality of the data provided.

You are responsible for backup of the specified data yourself. In some cases, the Providers can help restore the data content that has been deleted or corrupted. The Providers are not liable for the report's result of ESG key figures, as the ESG Profile calculates an estimated result based on the information provided. Consequently, you are solely responsible for the data and results entered, as well as any use thereof for other purposes.

The Providers are not liable for direct or indirect losses as a result of the Service's calculation of incorrect ESG key figures.

Responsibility for the use of the Service in general

The Service may only be used for legal purposes. If the Providers become aware that your access to and use of the Service is illegally exercised, your access to the Service will be closed with immediate effect. In the event of illegal activities, you are obliged in every respect to indemnify the Providers in every respect.

The Providers are not liable for any direct or indirect loss or consequential damage caused by the use of the Service, including but not limited to (i) loss of goodwill, image, loss of profit, loss of production, (ii) loss resulting from the fact that the Service cannot be used as provided, loss resulting from the loss or breach of an agreement or similar with a third party, (iii) loss arising from interruptions, disruptions or changes to the services of the Providers or public networks deemed necessary for technical, maintenance and operational reasons or imposed by the authorities or (iv) loss or destruction of data or changes or damage to equipment/systems due to downtime or technical errors of the System.

The above shall not apply in the event that the Providers acted grossly negigently or intentionally.

Account security

Single User Profile per Company/Organization

The account allocated to you is personal and may only be accessed by you. You are responsible for securing the email that provides access to the Service, and you are responsible for ensuring that no third party gains access to the account.

You are responsible for any use or activity via the User's account, regardless of whether you have authorized such use or activity.

You can notify the Providers of unauthorized use of the account at medlemsservice@lederne.dk.

Multiple User Profiles per Company/Organization

The account allocated to you is personal but can be shared with one or more persons in your company/organization by having the respective individual create a user profile upon invitation from an existing user profile on the account. The account may only be accessed by the associated user profiles. You are responsible for securing the email that provides you access to the Service, and you are responsible for ensuring that no third party gains access to the account via your user profile.

You are responsible for any use or activity via the User's account, regardless of whether you have authorized such use or activity.

You can notify the Providers of unauthorized use of the account at medlemsservice@lederne.dk.

Deleting user account and data

Your user profile is deleted:

  • when you delete your profile yourself
  • not later than 1 month after your written request to the Providers for deletion at medlemsservice@lederne.dk.
  • if your user profile has been inactive for more than 24 months.

Intellectual property rights

The Service, including materials and functions, is the protected property of the Providers. You are not entitled to copy, distribute or decompile the content or use the content in any other way than as integrated into or necessary for the use of the Service.

Termination

At any time and without justification, the Providers may decide to terminate the Service. The Providers will notify any termination of the Service by giving a two-week notice, unless the use of the Service is unlawful, see above. Termination does not allow for compensation or reimbursement from the Providers.

Choice of law and venue

The Terms are governed by Danish law and must be interpreted accordingly. Any dispute should be resolved by negotiation with a view to reaching an amicable settlement. If negotiations do not lead to a solution, each party may bring the dispute before the ordinary Danish courts, including the City Court of Copenhagen.