Lederne Kompetencecenter
Er du stadig i tvivl om, hvilket forløb der passer bedst til dig? Tal med Lederne Kompetencecenter om dine behov, din erfaring og dine ambitioner, og få hjælp til at finde den rette vej.
Find den lederuddannelseder er rigtig for dig
Det rigtige kursus eller den rigtige lederuddannelse afhænger af, hvad du vil opnå, hvor meget tid du har, og hvad du eller din arbejdsplads kan investere.
Guide til dit valg
Find det forløb, der passer til dine behov og ambitioner.
1
Afklar dit behov
Dit valg begynder med det, du gerne vil kunne bagefter. Måske står du over for en konkret opgave på din arbejdsplads og mangler værktøjer til fx projektledelse eller AI. Måske er du ny leder og vil have en god start i rollen. Eller måske tænker du længere frem og vil styrke din profil og dine muligheder i karrieren.
Jo mere konkret du kan beskrive dit mål, desto lettere bliver det at finde det rigtige forløb.
2
Vælg mellem kursus og uddannelse
Vælg et kortere kursus, hvis du har brug for nye kompetencer, du hurtigt kan tage i brug. Hos Lederne Kompetencecenter kan du blandt andet finde konkrete og praksisnære kurser inden for projektledelse, AI og ledelse for nye ledere.
Vælg en lederuddannelse, hvis du vil udvikle dig bredere som leder og samtidig løfte dit formelle kompetenceniveau. Akademilederen er en videregående lederuddannelse på 60 ECTS, som kan tages fleksibelt og fag for fag. Diplomlederen er et længere forløb på diplomniveau og kan også bygges op over tid.
3
Vurder den tid, du har
En uddannelse eller et kursus skal også fungere i din hverdag. Nogle kurser varer få dage, mens andre forløb strækker sig over uger, måneder eller flere år. På Akademilederen kan du eksempelvis tage ét fag ad gangen, mens hele uddannelsen består af flere fag og et afgangsprojekt.
Overvej derfor både, hvor hurtigt du har brug for kompetencerne, og hvor meget tid du realistisk kan sætte af ved siden af dit arbejde.
4
Få din arbejdsplads med
Hvis din arbejdsplads skal betale eller give dig tid til forløbet, skal den kunne se værdien af investeringen. Tag derfor udgangspunkt i en konkret udfordring eller et behov i virksomheden.
Skal du fx lede et stort projekt, implementere AI eller løfte nye ledelsesopgaver, så gør det tydeligt, hvordan et kursus eller en uddannelse kan hjælpe dig med netop det. Det styrker din argumentation, når udbyttet for arbejdspladsen er lige så tydeligt som udbyttet for dig.
5
Undersøg dine muligheder for støtte
Der kan være flere måder at få dækket hele eller dele af udgiften på. Er du statsansat, kan Den Statslige Kompetencefond eksempelvis give tilskud til individuel kompetenceudvikling.
Undersøg også, hvilke muligheder for finansiering der findes gennem din arbejdsplads eller relevante støtteordninger.
6
Fastlæg dit budget
Prisen er en del af valget. Det samme er den tid, som et kursus eller en uddannelse kræver. Derfor er det vigtigt at vide, om du selv skal betale, om din arbejdsplads finansierer hele eller dele af forløbet, og hvor meget tid du kan få fri til undervisning og forberedelse.
Når du kender din økonomiske ramme, bliver det nemmere at sortere de muligheder fra, der ikke er realistiske.
7
Vælg dit konkrete forløb
Når du har afklaret dit behov, din tid og din økonomiske ramme, kan du sammenligne de relevante muligheder. Se på indhold, niveau, varighed og pris, og vælg det forløb, der bedst matcher det, du vil opnå.