På Mændenes Internationale Dag slår vi et slag for et ligestillingsråd. For også når det gælder mænd, er der nok at tage fat på! Uanset om vi taler trivsel, uddannelse, arbejdsmarked eller forældreskab.
Hver femte mand i alderen 25-39 melder, at de ikke har nogen af tale fortroligt med. Det kan have betydning for, om man føler sig ensom, og om der er nogen, der skubber på for, at man fx kommer til lægen. Det kan være et problem både for den mentale og fysiske trivsel.
En del fædre oplever kulturelle barrierer, som kan afholde dem fra at benytte de øremærkede barselsuger. 30 % fædre angiver, at barselsorlov enten ikke er normen på arbejdspladsen, i bekendtskabskredsen eller i hjemmet. Heldigvis har den nye barselslovgivning potentiale til at ændre dette billede. Det kræver, at implementeringen bliver hjulpet godt på vej – og at strukturelle ændringer fører til reelle kulturforandringer.
Der er en overvægt af drenge og mænd i den store gruppe af unge mellem 15-24 år, der ikke er i gang med en uddannelse eller er i job. Det er en udfordring for både dem og vores samfund, at så mange unge mænd står uden uddannelse og udenfor arbejdsmarkedet.
Uddannelsesgabet mellem mænd og kvinder stiger, når det kommer til fuldført videregående uddannelse. Flere mænd end kvinder har ikke en erhvervskompetencegivende uddannelse. Vi skal have et balanceret uddannelsessystem og arbejdsmarked. Derfor er det et problem, at drengeallerede i folkeskolen sakker bogligt bagud.
Læs om videregående uddannelser hos Danmarks Statistik
Flere mænd har ikke nogen at tale fortroligt med, flere fædre oplever ikke opbakning til at holde barselsorlov, unge mænd har større risiko for at stå uden uddannelse eller job og mænd sakker bagud, når det kommer til uddannelse. Det er bare nogle af de udfordringer, vi som samfund står overfor, når det gælder mænds ligestilling.
Det kan og skal vi gøre bedre!
Hele ligestillingsområdet har brug for mere muskelkraft til at holde fokus og sikre fremdrift – så vi får alle talenter i spil.
Derfor foreslår Lederne og tænketanken EQUALIS, at regeringen etablerer et ligestillingsråd.
Vi foreslår, at regeringen med en ny ligestillingslov etablerer et ligestillingsråd, der kan give hele ligestillingsområdet mere muskelkraft. Vi skal have alle talenter i spil – til gavn for innovation og udvikling, der er med til at skabe de bedste forudsætninger for dansk konkurrenceevne – til gavn for Danmark.