DorteMosbæk

Hvor dobbeltsidet det selvstændige liv er. På den ene side den efterspurgte og klichefyldte frihed, som jeg også selv idylliserer i ny og næ, på den anden side er det ét stort kontinuerligt knoklearbejde at blive ved – og blive ved med at tro på det, man laver. Forskellen på at være fastansat, med alt hvad det indebærer, er så markant anderledes end livet som selvstændig. Det er svært for de fleste med ”normalt” arbejde at kunne relatere til de udfordringer, man kan stå i som selvstændig.

Hvor meget salgs-, relations og marketingarbejdet fylder i forhold til kerneproduktet i min ydelse som konsulent, oplægsholder mv. Hvor mange kasketter man skal have på samtidig, hvor mange nye ting, man skal lære sig selv, når man ikke længere er omgivet af support-funktioner – og hvor mange beslutninger, man er nødt til at træffe alene.

Jeg håber, at de opfatter mig som professionel, dedikeret og med stor integritet. På det personlige plan vil jeg da også gerne ses som en rar, autentisk og ægte kvinde med hjertet på rette sted.

Jeg har stiftet Menopause Friendly Denmark med inspiration i den britiske organisation Menopause in the Workplace by Henpicked, som er 10 år foran os herhjemme, når det handler om at hjælpe arbejdspladser med viden og tiltag om overgangsalder. Mit relativt nye samarbejde med Deborah Garlick, som står bag den britiske organisation, begyndte med mange samtaler, hvor hun gav udtryk for, at hun mente, jeg var den rette til at kickstarte udviklingen i Danmark på dette område. Det har betydet alverden, at hun hepper fra den anden side af Nordsøen.

Det er meget inspirerende for mig at følge udviklingen omkring menopause i samfundet i England og se, hvordan de kontinuerligt fortsætter indsatserne og kan blive ved med at holde sig aktuelle i samfundsdebatten.

Det var en milepæl, da jeg sidste år kunne præsentere undersøgelsen ”Overgangsalder på arbejdsmarkedet”, fordi jeg selv havde drevet den fra idé til endelig rapport. Det er den første større, valide undersøgelse om emnet i Danmark, som fik rigtig meget omtale og blev en trædesten for en udvikling mange steder – bl.a. i Region Hovedstaden, der efterfølgende politisk har vedtaget, at alle ansatte skal have støtte i overgangsalderen. For mig personligt markerede undersøgelsen også, at jeg var på vej i en ny og vigtig retning.

At jeg arbejder med noget meningsfyldt. Føles det ligegyldigt eller overfladisk, har jeg svært ved at være i det. Det er næsten blevet et kald for mig at kunne hjælpe kvinder midt i livet med viden om overgangsalder, så de kan trives bedre i både arbejdsliv og privatliv.

Jeg har indimellem fornemmelsen af at være en late bloomer arbejdsmæssigt. Først nu folder jeg mange års opsamlet faglighed og livserfaring ud til noget, der giver mening for mig både personligt men også i et større perspektiv. Det føles ekstremt tilfredsstillende.

Siden jeg blev selvstændig, er lysten til at sætte et aftryk og gå ned ad uberørte veje blevet større. Jeg har ikke, som så mange andre, en drøm om at drosle ned arbejdsmæssigt, nærmest tværtimod, men jeg ville da lyve, hvis jeg ikke sagde, at friheden til at bestemme over eget (arbejds)liv også spiller en stor og vigtig rolle i mine valg.