Hjemmearbejde er godt - men ikke på fuld tid
Corona-nedlukningen har vist os, at hjemmearbejde fungerer rigtigt godt på mange arbejdspladser. For fremtiden vil det derfor være naturligt, at vi får muligheden for at arbejde hjemme ind i mellem - det er nemlig en fordel for både medarbejder og leder.
15. juni 2021
- Pernille Fruergård Simonsen, næstforperson i Ledernes Hovedorganisation. Bragt i Nordjyske den 15. juni 2021.
Det er lykkes at hæve produktiviteten på de danske arbejdspladser under perioderne med corona-nedlukning. Det kan vi takke de ledere og medarbejdere for, som var hurtige til at tage bestik af situationen, da Danmark lukkede ned. Fra den ene dag til den anden formåede de at omstille sig til distancearbejde og distanceledelse.
Danmark er med i førerfeltet, når det gælder digitalisering og brug af onlineløsninger. Langt de fleste danskere har en god internetforbindelse hjemme og er vant til at gå på både netbank, eboks, borgerservice og så videre. Samtidig har vi på de fleste arbejdspladser en kultur, der baserer sig på tillid mellem ledere og medarbejdere. Begge dele viste sig at være en fordel, da rigtigt mange af os pludseligt skulle til at arbejde hjemme.
Det er imponerende, at der faktisk er flere ledere, som har oplevet, at produktiviteten er steget under nedlukningen, end ledere, der har oplevet det modsatte. Tallene fremgår af en spørgeundersøgelse blandt medlemmer af Lederne, og den rummer værdifuld viden for fremtiden. For besvarelserne viser, at hjemmearbejde fungerer rigtig fint på mange arbejdspladser.