I en tid, hvor kunstig intelligens og standardiserede skabeloner præger ansøgningsprocessen, er autenticitet og struktur vigtigere end nogensinde. En ny undersøgelse fra Lederne viser, at to ud af tre ledere (66,6 procent) først og fremmest kigger på CV’et, når de vurderer, hvem der skal kaldes til samtale.
“Rekrutteringen starter ikke med fornemmelser, men med struktur og overblik. Et klart og troværdigt CV er stadig det, der åbner døren til drømmejobbet,” siger Signe Bilde Jørgensen, arbejdslivspolitisk chefkonsulent hos Lederne.
Ifølge undersøgelsen er et uklart eller rodet CV også det, der oftest får ledere til at fravælge en ansøger i første runde – det svarer hver femte leder (21,4 procent). Samtidig viser tallene, at mange ledere stadig vægter det traditionelle ansøgningsmateriale højt: 77 procent beder fortsat kandidater sende både CV og ansøgning, og kun knap 18 procent nøjes med CV’et alene.
“Selvom mange bruger AI til at udarbejde CV’er og ansøgninger, skal det menneskelige stadig skinne igennem. Et CV er ikke bare en liste over erfaringer – det er en fortælling om retning, motivation og værdier,” siger Signe Bilde Jørgensen.
Undersøgelsen viser desuden, at den klassiske rekrutteringskanal stadig dominerer: 83 procent af lederne benytter traditionelle jobopslag – enten alene eller kombineret med andre metoder, når de skal finde nye medarbejdere.
“Kort sagt: Det gode CV er fortsat din bedste adgangsbillet – men det skal være både tydeligt, personligt og troværdigt, hvis du vil igennem nåleøjet,” siger Signe Bilde Jørgensen.