Rekruttering er en central ledelsesopgave – og en opgave, der er i forandring. Mangel på de rette kompetencer udfordrer virksomhederne, kandidaterne stiller krav til deres kommende leder, og kunstig intelligens er blevet en del af rekrutteringsprocessen.
Analysen bygger på svar fra 3.164 ledere og giver ny viden om, hvordan lederne rekrutterer i praksis – fra den første screening af kandidater til ansættelsessamtalen og den endelige vurdering.
Fire tal fra analysen
- 56 pct. af lederne har sænket kravene til faglige kompetencer for at kunne besætte en stilling.
- 69 pct. lægger primært vægt på CV'et, når de udvælger kandidater til samtale. I selve samtalen får troværdighed og match større betydning.
- 47 pct. har oplevet, at kandidater spørger ind til deres ledelsesstil. Rekruttering går med andre ord begge veje: Lederen vurderer kandidaten, men kandidaten vurderer også lederen og arbejdspladsen.
- 57 pct. oplever, at kandidater i højere grad bruger AI. Blandt disse ledere svarer 53 pct., at det gør det sværere at vurdere den enkelte kandidat.
