Selvom lederne generelt er positive over for jobansøgere over 55 år, er der en tendens til, at yngre ledere er lidt mere skeptiske. Blandt ledere under 40 år svarer 26 procent, at det har en negativ betydning, at en ansøger er over 55. Blandt ledere over 50 år er det kun 15 procent, der tillægger det negativ betydning, at en ansøger er senior.
- Det er uheldigt, at de yngre ledere ser mere negativt seniorer. Det skyldes, at der stadig er myter og fordomme om, hvad ældre kan og ikke kan. Fordommene ser vi især på it-området. For eksempel viste en percetionsundersøgelse, at ledere anser de +60-årige for at være noget bagud i forhold til medarbejdere i 30erne, når det gælder at beherske nye teknologiske færdigheder. Måske glemmer lederne, at mange seniorer er fuldt fortrolige med brug af it på en lang række områder, siger Kim Møller Laursen.
Han tilføjer, at der også er områder, hvor seniorerne rent faktisk kan stå svagere.
- Det gælder eksempelvis evnen til at klare fysisk arbejde. Det er da også et af de områder, hvor lederne i undersøgelsen peger på, at seniorerne står lidt svagere. Til gengæld er det værd at bemærke, at lederne anser de +60-årige for at have mindre sygefravær end de 30-40-årige, og at ledere anser medarbejdere over 60 år for at være mere loyale og pålidelige, siger han.
