Andelen af kvinder på topposter i landets private virksomheder er stort set uændret siden 2014. Det viser en ny opgørelse fra Danmarks Statistik.
Sidste år var andelen af kvindelige direktions- og bestyrelsesmedlemmer på 18,7 procent, mens den fem år tidligere i 2014 var på 17,7 procent. Det vil sige, at tallene kun har rykket sig ét enkelt procentpoint.
Ledernes politiske chef, Berit Toft Fihl, finder de nye tal nedslående:
- Jeg synes virkelig, det er nedslående, at udviklingen med at få flere kvinder i bestyrelser og direktioner nu stort set er gået i stå, når vi de seneste år har set en meget spæd fremgang. Der er brug for, at vi får alle talenter i spil, og når det kun er lidt over hver sjette bestyrelses- eller direktionsmedlem, der er kvinde, vidner det om, at vi ikke udnytter talentmassen af dygtige og skarpe kvinder godt nok. Det skal vi have gjort noget ved nu, siger hun.
Ledernes politiske chef mener, at der er behov for indsatser på flere området. Et centralt område er dog at kigge på fordeling af barslen mellem forældre:
- Hos Lederne arbejder vi for, at det skal gøres lettere for kvinder at påtage sig topposter. Vi ved, at det bremser kvindernes vej til toppen, at de i dag tager langt størstedelen af barslen. Derfor kan vi blandt andet få sat gang i udviklingen, hvis vi politisk sikrer, at mor og far deler perioden med offentligt betalte barselsdagpenge under forældreorloven ligeligt.
Det handler dog også om at ændre uddannelsesmønstrene, så der kommer flere kvinder ind på stem-uddannelserne, påpeger hun. - Så kan vi på længere sigt får skabt et fundament og en mere ligelig fordeling i stem-jobbene og -topposterne, hvor kvinderne er kraftigt i undertal, siger Berit Toft Fihl.
