Bjarne Henning Jensen opfordrer derfor også alle til at sætte sig godt ind i lønniveauet i den virksomhed, man overvejer at skifte til, og i det hele taget forberede sig grundigt til lønforhandlingen. Som medlem af Lederne kan det blandt andet ske ved at tjekke Ledernes Lønberegner, som bygger på over 80.000 medlemmers præcise løn trukket fra Danmarks Statistik. Her kan man taste sig frem til, hvad ledere med en bestemt titel, uddannelse og erfaring gennemsnitligt tjener i forskellige virksomhedsstørrelser, brancher og steder i landet.
De overordnede tal viser altså, at to tredjedele af de ledere, som har skiftet job inden for de seneste fem år, fik en lønstigning ud af det seneste jobskifte. Hvis man zoomer længere ind på tallene, viser det sig – måske ikke så overraskende – at det primært er dem, som har skiftet til et højere lederniveau, som har fået en lønstigning ud af det. Og det er kun halvdelen af dem, som skiftede til et samme job på samme niveau, der steg i løn. Og det studser ledelsesrådgiver Bjarne Henning Jensen lidt over.
- Lønnen vil sjældent være det afgørende parameter for at skifte job, og det er naturligvis helt fint, hvis man med åbne øjne vælger et nyt job, fordi det er mere meningsfuldt eller udfordrende, selv om man bliver på den samme løn eller ligefrem skal gå ned i løn. Men det er ærgerligt, hvis det for nogle handler om, at de ikke havde forberedt sig godt nok eller var for hurtige til at sige ja til det første løntilbud, siger Bjarne Henning Jensen og uddyber:
- Det kan være overvældende at møde ny virksomhed, ny chef og så videre, når man er i et jobskifte, men midt i alt det nye, som man præsenteres for, er aftale om lønnen stadig en ligeværdig forhandling mellem virksomhed og ansøger. Og den forhandling skal man som ansøger forberede sig godt til.
