Lederne tager ansvar for både for bundlinjer, diversitet og klima. Og de vurderer deres ansvar for trivsel højt - også højere, end medarbejderne forventer. Det viser tal fra Generationsanalysen: Lederes trivsel og arbejdsliv 2025.
Ledernes egen trivsel og arbejdsliv er sjældent i fokus. Derfor har Lederne fået gennemført en analyse, der bygger på svar fra mere end 4.400 af Ledernes medlemmer og giver et sjældent indblik i lederlivet anno 2025.
Generationsanalysen: Lederes trivsel og arbejdsliv 2025 har både opløftende og bekymrende fund. Blandet andet er der tal, der viser, at ledere faktisk trives i deres arbejdsliv - og at hjemmearbejde er en integreret del af mange arbejdspladser. Lederne har desuden stor tillid til kvaliteten af hjemmearbejde. Andre tal viser, at hver femte leder er stresset, og at mere end hver fjerde leder over 55 år forventer at forlade arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen.
.jpg?h=232&iar=0&w=174&hash=E29103079D98CBE5DB4A96B27C5A6E38)
