Flere ledere går efter bedre work-life-balancenår de søger nyt arbejde

At balancen mellem arbejdsliv og privatliv er blevet vigtigere for lederne, er imidlertid ikke ensbetydende med, at de er klar til at opgive lederjobbet. Kun 13 procent af dem, som vil prioritere en bedre work-life-balance, går nemlig med tanker om, at deres nye job skal være et ikke-lederjob, viser Ledernes undersøgelse. Samtidig viser undersøgelsen, at 15 procent ønsker et mindre ansvarsfuldt lederjob, mens 26 procent ønsker et lederjob med mere ansvar. Blandt alle ledere er tallene kun en tand anderledes.

- De fleste ledere trives godt med at være ledere, og de er meget dedikerede omkring det ansvar – men også de privilegier og den indflydelse – der følger med, når man er leder. Så når mange tænker, at de skal finde et job i en anden virksomhed eller blot et andet tilsvarende job, er det snarere et udtryk for, at de ikke mener, at det er muligt at skabe en bedre balance i deres nuværende job; og altså ikke et udtryk for, at de ønsker at lægge ledergerningen på hylden, siger Flemming Andersen.

Det overrasker derfor heller ikke Flemming Andersen, at langt størstedelen af dem, som går med planer om et jobskifte, er utilfredse med deres nuværende arbejde.

Helt præcist er 51 procent af de utilfredse ledere aktivt jobsøgende, mens 42 procent overvejer at finde et nyt arbejde. Kun 7 procent overvejer ikke jobskifte, selvom de er utilfredse med deres job.

- Det er vigtigt, at man også selv forsøger at skabe trivsel i jobbet ved at fokusere på de positive ting og gøre noget ved de ting, som man har indflydelse på. Derudover er det vigtigt, man bliver afklaret med, hvad det er, man gerne vil have anderledes og så arbejde hen imod det. Et jobskifte er ikke altid ensbetydende med et bedre job. Nogle gange ”flytter aben med”, siger Flemming Andersen.

Læs hvordan du kommer godt fra start i et nyt job her