For at forstå, hvad der driver lønforskellen mellem kvindelige og mandlige ledere, er bruttolønforskellen dekomponeret i to dele: én del, der kan forklares ud fra forskelle i baggrundskarakteristika som ledelseserfaring og uddannelse, og én del, der ikke kan forklares ud fra observerbare karakteristika.
Dette gøres ved hjælp af den statistiske dekomponeringsmetode Oaxaca-Blinder.
