Hvad er din baggrund?
Jeg har arbejdet i krydsfeltet mellem mennesker, kommunikation og bundlinje med fokus på, hvordan trivsel og udvikling påvirker performance og resultater.
Jeg er oprindeligt uddannet dameskrædder, et klassisk håndværk, som blev afsættet for min karriere i beklædningsbranchen. Først med eget firma og senere som chef med ansvar for drift og forretning i detail.
Nysgerrigheden på den påvirkningskraft, vi har som ledere, er drivkraften bag mit arbejde som ledelsesrådgiver. Her består mit primære arbejde i at hjælpe andre ledere til at lede sig selv og stå tydeligt i deres rolle.
Hvorfor har du valgt at blive ledelsesrådgiver?
Jeg er ledelsesrådgiver, fordi jeg er motiveret af at gøre en forskel for ledere i deres hverdag. Med afsæt i egen erfaring ved jeg, hvor kompleks ledelse kan være, og hvor stor betydning det har at have en fortrolig sparringspartner.
Hvilke tre ord kendetegner dig som person?
Retningsskabende, tydelig og nærværende.
Kan du beskrive din sparringsstil?
Jeg lytter for at forstå din konkrete situation og stiller spørgsmål, der skaber refleksion og bevægelse. Sparringen tager altid udgangspunkt i lederens virkelighed og omsættes til noget, der kan anvendes i praksis. Jeg er nærværende, ærlig og udfordrende i dialogen. Mit fokus er ikke på at give svar, men på at åbne for nye perspektiver, udfordre blinde vinkler og skabe klarhed, så lederen selv kan træffe beslutninger og handle derefter.
Hvordan gør du en forskel for dem, der kommer til dig for sparring?
Jeg skaber et fortroligt rum, hvor du som leder kan arbejde med både konkrete udfordringer og de mere komplekse dilemmaer, der følger med rollen.
Gennem sparringen bidrager jeg med nye perspektiver, tydelighed og struktur, så dine udfordringer bliver mere håndterbare. Målet er, at du går fra samtalen med større klarhed, styrket retning og energi til at handle på det, der er vigtigt.