Hvordan vil du kort beskrive rekrutteringsprocessen i Lederne?
Vi ved, at der er meget på spil til en jobsamtale. Derfor lægger vi stor vægt på at skabe en positiv oplevelse for alle kandidater - uanset udfald.
En jobsamtale hos os skal føles som en ligeværdig dialog og ikke et forhør. Derfor er det vigtigt for os, at du føler dig velinformeret og respekteret fra start til slut.
Jeg plejer gerne at sige, at kandidaten skal huske, at matchet skal gå begge veje. Det er ikke kun os der til slut skal sige ja, det er i lige så høj grad kandidaten der skal kunne tage et oplyst valg og se et langvarigt match.
Hvad kigger du efter, når du rekrutterer kommende kolleger?
Vores fokus er at rekruttere hele mennesker – ikke bare et flot CV. Vi tror på, at mangfoldighed og forskellige perspektiver gør os stærkere. Derfor arbejder vi aktivt på at forblive en arbejdsplads med stor diversitet.
Og så forventer vi ikke, at du kender alle svar på forhånd. Vi leder efter nysgerrighed, vilje til at lære og en evne til at vokse i rollen.
Hvordan kan en kandidat forberede sig til et jobinterview?
Vær ærlig og modig – både overfor dig selv og os. Jeg vil opfordre alle til at reflektere over, hvad der er vigtigt for dig i dit arbejde, og hvad du ønsker at opnå.