Troværdighed måler, i hvor høj grad medarbejdere ser ledelsen som troværdig via en vurdering af ledelsens kommunikation, kompetencer og integritet.
Respekt måler, i hvor høj grad medarbejderne føler sig respekterede af ledelsen, hvordan ledelsen bakker op om dem, og om det samarbejde og den omsorg ledelsen udviser.
Retfærdighed måler, i hvor grad medarbejderne oplever ledelsens handlinger som retfærdige ved at måle på graden af lighed, upartiskhed og retfærdighed, som de oplever på arbejdspladsen.
Stolthed måler medarbejdernes oplevelse af stolthed over arbejdspladsen, både hvad angår deres eget arbejde, deres team og arbejdspladsen samlet set.
Fællesskab måler medarbejdernes begejstring over arbejdspladsen, ud fra den fortrolighed de oplever, den frihed de har til at være sig selv, den åbenhed de bliver mødt med, samt i hvor høj grad de oplever et stærkt sammenhold på arbejdspladsen.