• Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
Lederne_positive
  • Søg
  • Bliv medlem
  • Log ind
Vælg organisation
  • Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne Virksom
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
    • Dine medlemsfordele
      • Personlig rådgivning
      • Dagpenge
      • Juridisk
      • Karriere
      • Ledelse
      • Lønforhandling
      • Stress og trivsel
      • Kurser og arrangementer
      • Konferencetour
      • Kurser og uddannelser
      • Ledelsens Dag
      • Lokale arrangementer
      • Webinarer
    • Netværk
    • Privatforsikringer
    • Lønsikring
    • Bank
    • Pension
    • Lederstof.dk
      • Opdater dine oplysninger
      • Anmeld skade til ulykkesforsikring
      • Har du fået nyt job?
      • Hvis du skal studere
      • Kontakt os
      • Overvejer du at blive selvstændig?
      • Priser og betaling
      • Udmeldelse
    • Bliv medlem
    • Meld dig ind
    • Fordele
      • Tilvalg
      • Bank
      • Lønsikring
      • Pension
      • Privatforsikring
    • Kurser og arrangementer
      • Arrangementer og events
      • Fyn og Jylland
      • Hovedstadsområdet
      • Sjælland og øerne
    • Kurser og uddannelser
    • Webinarer
    • Ansættelsesvilkår
      • Barsel
      • Adoption
      • Barselsberegner
      • Løn og barselsdagpenge
      • Når du er gravid
      • Regler for orlov
      • Ferie
      • Afholdelse af ferie
      • Ekstra lang ferie
      • Ferieberegner
      • Optjen ferie
      • Restferie
      • Sygdom under ferie
      • Få en god start efter ferien
    • Job i udlandet
    • Juridisk rådgivning
      • Konkurs
      • 6 gode råd ved konkurs
      • Regler ved konkurs
      • Rekonstruktion
      • Søg et lån
      • Kontrakt
      • Arbejdstid
      • Direktørkontrakt
      • Funktionærkontrakt
      • Få rådgivning om kontrakt
      • Klausuler
      • Stillingsbeskrivelse
      • Ændringer i dine vilkår
      • Løn
      • Aktieoptioner og warrants
      • Genforhandling af løn
      • Bonus og anden resultatløn
      • Få mere i løn
      • Få rådgivning om lønforhandling
      • Hvis du ikke får din løn
      • Lønberegner
      • Lønforhandling ved jobskifte
      • Lønsikring
      • Løn i det offentlige
      • Personalegoder
      • Nedsat arbejdsevne
      • Fleksjob
      • Førtidspension
      • Revalidering
      • Sygedagpenge
      • Opsigelse
      • Advarsel
      • Afskedigelsesrunder
      • Bonus og opsigelse
      • Du vil sige op
      • Er du blevet opsagt?
      • Få rådgivning om din opsigelse
      • Loyalitet og tavshedspligt
      • Lønsikring
      • Opsigelsesberegner
      • Tjekliste til din opsigelse
      • Tjenstlig samtale
      • Spørgsmål og svar om masseafskedigelser
      • Orlov
      • Længerevarende orlov
      • Pasning
      • Plejeorlov
      • Pludselig ulykke
      • Sorgorlov
      • Overenskomster
      • Konfliktsituation
      • Lederaftalen
      • Ledernes overenskomster
    • Retssag
      • Sygdom og fravær
      • Arbejdsskade
      • Barn syg
      • Dokumenter din sygdom
      • Dårlige vejrforhold
      • Hvis du bliver syg
      • Sygemelding
      • Tillidshverv
      • Bestyrelsesmedlem
      • Persondata
      • Samarbejdsudvalg
      • Talsperson
      • Tillidsrepræsentant
    • Jobsøgning
    • AI i jobsøgning
      • Ansøgning
      • Den gode ansøgning
      • Eksempler på ansøgninger
      • Ring op
      • Sprog og layout
      • Stillingsopslaget
      • Succeshistorier
      • Uopfordret ansøgning
      • Videopræsentation
      • CV
      • Eksempler på CV
      • Få feedback på dit CV
      • Målret dit CV
      • Opbyg dit CV
    • Fra ledig til selvstændig
    • Jobmatch
      • Jobsamtalen
      • Bliv klar til jobsamtalen
      • Elevatortalen
      • Guide til jobsamtalen
      • Online jobsamtale
      • Personlig sparring til jobsamtalen
      • Test til samtalen
      • Jobskifte
      • Brancheskift
      • Kend dit drømmejob
      • Kom godt fra start
      • Lederguiden: Drømmejob
      • Sådan leder du ledere
    • Karrieresparring
      • Kurser og netværk
      • CV og ansøgning
      • Karrierenetværk
      • Synlighed på LinkedIn
      • Topledernetværk
      • LinkedIn
      • Få styr på LinkedIn
      • Jobsøgning med LinkedIn
      • Netværk på LinkedIn
      • Professionel LinkedIn
      • Ny leder
      • De første måneder
      • Forberedelse
      • Kom godt fra start
      • Undgå disse fejl
      • Senkarriere
      • Fup eller fakta
      • Livslang læring
      • Jobmatch
      • Sent jobskifte
      • Tag dialogen
      • Økonomiske fordele
    • Ledelse
      • Arbejdsplads for alle
      • Dresscode
      • Firmafest - også for ledere
      • Medarbejdere med psykiske lidelser
      • Inkluderende arbejdsplads
      • Led generation Z
      • Kodeks til LGBT+
      • Kønsdiversitet
      • Undgå diskrimination
      • ESG-profilen
      • Benchmark
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid arbejdsplads
      • Hybrid ledelse
      • Medarbejderes løn
      • Løngennemsigtighed: 5 ting du skal vide
      • Forbered løngennemsigtighed
      • Lønsamtalen: Trin for trin
      • En medarbejder vil have mere i løn
      • Fordel lønpuljen
      • Personalegoder
      • Skabelon for lønsamtalen
      • Guide til lønforhandling
      • Motivation
      • Motivationsguide
      • Motiver medarbejderne
      • Skab tilknytning
      • MUS
      • Skemaer til MUS
      • MUS på distancen
      • MUS – trin for trin
      • Ledelse i usikre tider
      • Din lederrolle i en usikker verden
      • Sådan leder du dine medarbejdere under en krise
      • Pas på dig selv under en krise
      • IT-sikkerhed og cybertrusler
      • Læg en beredskabsplan
      • Guide: Ledelseskommunikation
    • Rådgivning om ledelse
      • Opsigelse
      • Juridisk tjekliste
      • Lederguide: Opsigelse
      • Opsig en medarbejder
      • Rekruttering
      • Det gode jobopslag
      • Minimer bias
      • Onboarding
      • Skriftlig afslag
      • Spørg ikke om dette
      • Seksuel chikane
      • Få rådgivning i sager om seksuel chikane
      • Håndter chikanen
      • Lav en politik for seksuel chikane
      • Medlemmers historier
      • Sygefravær
      • Guide: Sygefravær
      • Pårørende
      • Sygefraværssamtalen
      • Tidsfrister
      • Skab trivsel
      • Fem stress-faser
      • Gode råd til trivsel
      • Den svære samtale
      • Kernekvadranten
      • Lederguide: Forebyg stress
      • Organisationen og stress
      • Spot og håndter stress
    • Trivsel og udvikling
      • Ledernetværk
      • Ledernetværk på Bornholm
      • Ledernetværk i Hovedstadsområdet
      • Ledernetværk i Midtjylland
      • Ledernetværk i Nordjylland
      • Ledernetværk på Sjælland
      • Ledernetværk i Syddanmark
      • Motivation og trivsel
      • Fokus- og fordybelsestid
      • Gør dit job til dit drømmejob
      • Job og familieliv
      • Pas på din trivsel
      • Skab et stærkt netværk
      • Styrk din trivsel
      • Trivselstest
      • Work-life-balance som leder
      • Personlig gennemslagskraft
      • Din gennemslagskraft
      • Få andre til at lytte
      • Styrk din ledelse
    • Rådgivning om kompetenceudvikling
    • Rådgivning om stress og trivsel
    • Senkarriere
      • Stress
      • Forebyg og håndter
      • Hvis du bliver syg
      • Krydspres som mellemleder
      • Spot stress
      • Hyppige spørgsmål
      • Tilbage på job
    • Politik og presse
    • Internationalt samarbejde
    • Lederne i råd, nævn og udvalg
      • Politik & analyser
      • Danske topledere siger STOP til Trump
      • Medarbejdermangel øger presset på kollegaerne
      • Hver fjerde mand har grundskolen som højest fuldførte uddannelse
      • I alle landets kommuner stiger beskæftigelsen blandt seniorer
    • Politiske mærkesager
    • Pressekontakt
      • Pressemeddelelser
      • Danske topledere mister tilliden til USA som marked
      • Julefrokosten er under forandring: Mindre alkohol, mere ansvar
      • Mangel på kolleger slider på trivsel og kvalitet
    • Publikationer
    • Talspersoner
  • Log ind
    Bliv medlem
  • Lederne
  • Nyheder
  • Sådan får du styr på it-sikkerheden

Lederne_negative
  • Lederne
  • Vermlandsgade 65

    2300 København S

    Tlf.: 32 83 32 83


    Åbningstider: 8-16

  •  
  • Kontakt os
  • organisation
  • Om Lederne
  • Karriere i Lederne
  • Nyheder
  • Lokalafdelinger
  •  
  • En del af Lederne
  • Lederne Spring
  • Lederne A-kasse
  • Lederstof.dk
  • Lederne Kompetencecenter
  • Bliv medlem
  • Lederne – faglig organisation og a-kasse for kun 643 kr./md.

  •  
  • Bliv medlem
  • Følg os
  • Facebook
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
  • CookiepolitikPrivatlivspolitik

Sådan får du styr på it-sikkerheden

Udgivet: 31. januar 2022

Danske virksomheder bliver i stadigt stigende omfang udsat for cyberangreb. Spørgsmålet er, hvad du som leder kan gøre for at styrke virksomhedens it-sikkerhed. Det giver vores ledelsesrådgiver her sine bedste råd til.

Hvis ikke din virksomhed allerede har været udsat for det, er det formentlig blot et spørgsmål om tid.

Truslen fra cyberangreb mod danske virksomheder er de senere år kun gået én vej – nemlig opad.

I en undersøgelse, som Lederne for nyligt har gennemført blandt 1.146 private ledere, svarer hele 71 procent af lederne, at deres virksomhed har været udsat for forsøg på hacking inden for de seneste to år.

Samtidig svarer 16 procent, at de har oplevet et decideret hackerangreb inden for det seneste år, mens 27 procent har været ramt af et hackerangreb inden for de seneste tre år.

Og de tal overrasker ikke Birgitte Alstrøm, der er ledelsesrådgiver hos Lederne.

”Vi ved, at truslen fra cyberkriminalitet og hackere de seneste år har været meget høj og kun bliver større og større i takt med, at vi som samfund og erhvervsliv bliver mere og mere digitale,” siger hun.

Ifølge Birgitte Alstrøm gør et antivirus-program og en firewall det langt fra alene, hvis du vil beskytte din virksomheds it-systemer mod ubudne gæster. Det er nemlig i mindst lige så høj grad brugerne af virksomhedens it-systemer, som det er teknologien, der udgør den største potentielle it-sikkerhedsrisiko.

”Cyberangreb går målrettet efter menneskers digitale adfærd. Uopmærksomhed fra bare en enkelt medarbejder, som klikker på en ondsindet vedhæftet fil i en e-mail, kan åbne døren for it-kriminelle. Og sker det, kan det få store økonomiske konsekvenser for både virksomheden, kunder og samarbejdspartnere,” fastslår hun.

Løbende uddannelse af virksomhedens ledere og medarbejdere i sikker digital adfærd er derfor et af de gode råd, som Birgitte Alstrøm giver til at sikre sig imod hackerangreb.

1. Fastlæg jeres it-sikkerhedspolitik

Beslut jer for jeres strategiske målsætninger og placering af det overordnede ansvar for virksomhedens it-sikkerhed, og hvordan I vil rapportere udviklingen løbende. Det kan blot fylde et par sider med jeres ambitioner for virksomhedens it-sikkerhed og kan for eksempel indeholde: formål, hvem er berørt af politikken, målsætninger, ansvarsfordeling i organisationen, undtagelser, rapportering, og hvad der skal ske i tilfælde af at it-sikkerhedspolitikken overtrædes

2. Lav konkrete retningslinjer for jeres anvendelse af it

Beskriv helt konkrete retningslinjer for, hvordan medarbejdere bør og skal interagere med de mange it-systemer de dagligt er i berøring med. Dette dokument er målrettet alle medarbejdere. Det er et længere dokument end it-sikkerhedspolitikken, men stadig i et overskueligt format. For eksempel om brug af e-mail, password, download af filer, skærmdeling under videomøder og håndtering af it-udstyr udenfor kontorarbejdspladsen. Gør det tilgængeligt og forståeligt, så medarbejderne let og sikkert kan indarbejde det i deres hverdag.

3. Træn medarbejderne løbende i it-sikkerhed

Brugerne af jeres it-systemer udgør en potentiel it-sikkerhedsrisiko. Sørg for at træne jeres medarbejdere løbende, så de får en øget bevidsthed og forståelse for it-sikkerhed. Brug gerne meget praktiske og konkrete eksempler fra hverdagen, som medarbejderen nemt kan forholde sig til og huske efterfølgende. For eksempel: Hvordan vurderer man om en e-mail er mistænkelig? Hvad skal man gøre, hvis en e-mail virker mistænkelig? Hvordan laver man et stærkt password? Skal et skrivebord være ryddet for dokumenter? Hvordan skal jeg opbevare virksomhedens it-udstyr derhjemme?

4. Lav løbende en it-risikovurdering

It-systemerne udvikler sig hele tiden, nye it-systemer kommer til, og hackerne udvikler løbende nye metoder til at trænge ind i jeres systemer. Sørg for løbende at gennemføre en it-risikovurdering i din virksomhed, hvor I kortlægger sandsynligheden og konsekvenserne ved forskellige risici. Derved kan I lettere prioritere, hvilke løsninger I vil implementere for at sikre virksomheden yderligere. For eksempel: Hvad er sandsynligheden for og konsekvenserne ved, at din virksomhed udsættes for oversvømmelse, så jeres it-udstyr beskadiges? Eller at en medarbejder får stjålet sin bærbare arbejdscomputer fra sin bil? Eller at jeres website går ned? Bør I bruge tid på at finde løsninger til at minimere disse risici eller lave beredskabsplaner for, hvad I vil gøre, hvis det sker?

5. Tag ansvar udenfor egen virksomhed

Som leder har du et større ansvar end kun din egen virksomhed. Mange it-systemer er i dag koblet sammen, så har I en lav it-sikkerhed, så udsætter I måske også jeres samarbejdspartnere og kunder for en betydelig sikkerhedsrisiko. Så arbejd tæt sammen med jeres samarbejdspartnere og kunder om at identificere og udbedre eventuelle sikkerhedshuller.

Læs om dengang, høreapparatgiganten Demant blev udsat for et hackerangreb