Lederne skal sætte dagsordenen for bæredygtig ledelse

- Jeg tror dybest set, at bæredygtighed er og har været en del af vores DNA i mange år, uden at vi har været voldsomt bevidste om det. Det er vi nu. Bæredygtig ledelse er overskriften på vores strategiplan 2025, og med den ambitiøse overskrift har vi forpligtet os til at sætte dagsordenen for bæredygtig ledelse. Det skal være en integreret del af vores brand, og det skal være synligt for alle, at vi står for bæredygtig ledelse.

Sådan sagde forperson Svend Askær blandt andet i sin beretning i lørdags, hvor der både var kongres i Ledernes Hovedorganisation og generalforsamling i Lederne. De blev afholdt efter corona-forskrifterne med godt 30 delegerede i salen, og resten var med online over Teams.

Svend Askær fremhævede, at grundlaget og rammen for arbejdet med bæredygtig ledelse er fem udvalgte verdensmål – nemlig ”Sundhed og trivsel”, ”Kvalitetsuddannelse”, ”Ligestilling mellem kønnene”, ”Anstændige job og økonomisk vækst” og ”Klimaindsats”. Og Svend Askær slog fast, at arbejdet med verdensmålene sker og skal ske både i forhold til medlemmerne og i forhold til den politiske verden og den relevante offentlighed.

- Bæredygtig ledelse handler rigtig meget om mennesker, og vi skal fremover være med til at give vores medlemmer et ståsted med værktøjer og holdninger til at praktisere bæredygtig ledelse. Selv om vi har arbejdet med forskellige dele af verdensmålene igennem mange år, så bliver det ikke en ”walk in the park” at få skabt en ledelsesmodel for bæredygtig ledelse med det rigtige indhold, sagde Svend Askær, som afslørede, at arbejdet med en konkret model for bæredygtig ledelse er i fuld gang og formentlig for alvor kan foldes ud over for medlemmerne fra omkring årsskiftet.

- Læringen er, at det ikke længere nødvendigvis er forbundet med store omkostninger, hvis rigtig mange medlemmer bruger os. Digitaliseringen gør, at vi kan skalere tilbuddene til medlemmerne, uden at økonomien af den grund lider skade – det var ikke muligt for blot få år siden.