Netværks-kickofffor nye Ledernetværk

Hvordan lykkes du i rollen som leder, når du både skal skabe resultater, lede mennesker og navigere i krav fra flere sider?
Som leder står du midt i organisationen – tæt på medarbejderne og samtidig med ansvar for at omsætte strategi og beslutninger til handling med blik for både trivsel og resultater.

I netværket får du et fortroligt fagligt fællesskab, hvor du kan vende hverdagens små og store ledelsesdilemmaer, udfordre dine egne perspektiver og hente inspiration til dit daglige lederskab i fællesskab med andre ledere på tværs af brancher og ledelsesniveau.

Netværket er for dig, der er leder for medarbejdere og/eller andre ledere og ønsker at udvikle dig i din rolle. Du kan være ny leder eller have mange års erfaring som personaleleder. Det vigtigste er lysten til at dele erfaringer, reflektere og lære sammen med andre.

Hvordan skaber du retning og får mennesker med, når AI, automatisering og nye digitale muligheder forandrer organisationen?
Den digitale udvikling går stærkt og stiller dig som leder over for både strategiske valg og nye ledelsesdilemmaer. Teknologien åbner muligheder, men transformationen lykkes først for alvor, når organisationen og menneskerne kan følge med.

I netværket får du sparring med andre ledere, der står med lignende beslutninger og udfordringer. Sammen undersøger vi både de ledelsesmæssige, organisatoriske og menneskelige sider af digital transformation og deler erfaringer om det, der virker, og det, der er svært.

Netværket er for dig, der har ansvar for eller arbejder med ledelse af digital udvikling og ønsker nye perspektiver på din rolle som leder af transformationen.

Hvordan skaber vi arbejdspladser, der både kan tiltrække og fastholde medarbejdere, skabe trivsel, og lykkes i en stadig mere digital verden?
Fremtidens arbejdsplads kalder på nye måder at organisere, samarbejde og lede på. Som leder skal du navigere mellem teknologi og mennesker, forskellige generationer og fagligheder, og samtidig skabe rammer, hvor mennesker har lyst til at bidrage og udvikle sig.

I netværket får du et fagligt fællesskab, hvor vi undersøger nye tendenser, deler erfaringer og udfordrer hinandens perspektiver på, hvordan fremtidens attraktive og velfungerende arbejdsplads ser ud, både ud fra data og egne erfaringer.

Netværket er for dig, der har organisatorisk eller strategisk beslutningsansvar og er nysgerrig på samspillet mellem mennesker, teknologi og organisering.

Hvordan leder du med blik for forskellige måder at tænke, arbejde og være i verden på?
Forskellighed kan være en stor styrke på arbejdspladsen, men stiller også krav til dig som leder. Hvordan skaber du rammer, hvor mennesker med forskellige behov og forudsætninger kan trives, bidrage og bringe deres styrker i spil?

I netværket får du et fortroligt rum til at dele dilemmaer fra egen ledelsespraksis, stille de svære spørgsmål og høre andre lederes erfaringer med at skabe en arbejdsplads med plads til forskellighed.

Netværket er for dig, der ønsker at blive klogere på, hvordan du kan lede mere inkluderende med blik for menneskers forskellighed, fx medarbejdere med forskellige neurodivergente profiler, måske selv er neurodivergent, eller blot er nysgerrig på at skabe en mere rummelig arbejdsplads.