Som en del af Lederalliancen kan du eller din medarbejder være mentor for et ungt menneske, der har brug for en chance mere, når de står uden for uddannelse og arbejde.
At knytte en mentor (eller buddy) til den unge kan styrke de unges trivsel i din virksomhed – og det kan også være med til at udvikle din medarbejders færdigheder og fastholde vedkommende.
Det er vigtigt:
- At det bliver sat i system
- At mentoren har tid til den nye medarbejder, og at det er en afgrænset periode, mentorordningen fungerer
- At mentor og mentee har samme leder
- At mentor introduceres for og klædes på til opgaven
- At der sker en forventningsafstemning mellem den unge medarbejder, mentor og lederen
Du er altid velkommen til at kontakte os, hvis du har spørgsmål til interne mentorordninger.
