"Det gav mig ro at være et stedhvor arbejdet var virkeligt og konkret"

24-årige Tanja Matzen var godt i gang med sin uddannelse til fysioterapeut, da hun blev ramt af en depression lige op til sine eksamener. Men efter flere år mellem skiftevis hospitalssenge og sofaen i lejligheden, trak hun i kedeldragt og mødte ind på job hos Esbjerg Tubular Services.

Peter Harms er direktør i Esbjerg Tubular Services, og som medlem af Lederalliancen tog han Tanja ind og gav hende kolleger, ansvar og selvtillid.

”Det er vigtigt at hjælpe socialt, og jeg var slet ikke i tvivl om, at vi kunne hjælpe Tanja videre i livet. Vi har mødt hende med tillid og tålmodighed, og jeg håber, flere ledere vil gøre det samme med andre unge. Det er en fantastisk følelse at se et ungt menneske folde sig ud og få mod på livet,” siger Peter Harms.

Han tilføjer, at det i hans virksomhed har haft den positive sidegevinst, at de andre på værkstedet har været stolte af indsatsen og dermed også af arbejdspladsen

“Sørg for at have blik for hele mennesket og accepter, at I ikke nødvendigvis får en medarbejder, som kommer til at holde 40-års jubilæum. Måske er den bedste hjælp at give ro, faste opgaver og rummelige kolleger, så den unge kan flyve glad videre.”

Peter Harms, Direktør i Esbjerg Tubular Services

Alle har heppet på Tanja, selvom de fra start vidste, at hun ikke ville blive hos dem, fortæller Peter Harms. Han havde nemlig som ambition, at de skulle hjælpe Tanja med at få et godt liv, så hun kunne nå det, hun drømmer om.

Han lagde sammen med Tanja en plan om, at hun skulle tilbage og have en uddannelse.

Planen lykkedes, og derfor er hans råd til andre, som tager unge ind: ”Sørg for at have blik for hele mennesket og accepter, at I ikke nødvendigvis får en medarbejder, som kommer til at holde 40-års jubilæum. Måske er den bedste hjælp at give ro, faste opgaver og rummelige kolleger, så den unge kan flyve glad videre,” lyder det fra Peter Harms.

Har du spørgsmål til onboarding af unge på arbejdspladsen?

Arbejde i trygge rammer med gode kolleger og struktur blev opskriften for Tanja på vejen ud af et mørkt kapitel i sit liv.

”Det gav mig ro at være et sted, hvor arbejdet var virkeligt og konkret; noget man kunne forholde sig til. Samtidig har jeg kunnet være mig selv. Det har været så megagodt, og jeg har fået opbygget selvtillid og mod,” siger hun.

Tanja Matzen kom tilbage på skolebænken for at læse til social- og sundhedsassistent, og hun har bestået sine første eksaminer.

Vi står bag Lederalliancen

Lederalliancen er et samarbejde mellem Lederne, Videnshuset Cabi og Dansk Industri. Lederalliancens formål er at støtte de næsten 45.000 unge udenfor job og uddannelse i arbejde. Lederalliancen har modtaget støtte fra Tuborgfondet.