Vi har lærtat starte mere blødt ud

Nicolai Serup, som er værkstedschef i elektronikvirksomheden GreenMind, kunne med det samme mærke, at Lederalliancen adskilte sig fra andre tiltag på området.

For Nicolai Serup er der flere fordele ved at være med i Lederalliancen. For eksempel var emnet socialt frikort til debat, da han var til møde i Lederalliance-netværket.

Frikortet er en stor hjælp for de unge, men flere virksomheder oplever frikortet som et tungt og besværligt tastearbejde med mange bilag ude på lønningskontorerne. Derfor er det godt at diskutere konkrete løsninger på de barrierer, lederne støder på, fremhæver han.

”Det er godt, at vi er mange, der står sammen om det arbejde. Jeg oplever en særlig energi og mange kompetente og erfarne kræfter, når vi mødes.”

“Investeringen i at lære det enkelte unge menneske at kende, er så godt givet ud”

Nicolai Serup, Værkstedschef hos GreenMind

Nicolai er chef for værkstedsdelen af Green- Mind, hvor en tredjedel af de ansatte i Bal- lerup er ansat på særlige vilkår. Han vil rigtig gerne hjælpe endnu flere unge med udfor- dringer i job på værkstedet. Også selvom det ikke altid er snorlige forløb.

”Værkstedet er et oplagt sted for de unge. Der er mange konkrete småopgaver, som skal løses, og de behøver ikke blive løst af fuldtidsansatte. Men selvom opgaverne er der, så skal der også være gode match, sådan at vi får unge ind, der har lyst. Jeg har jo også hensynet til de andre, der er på arbejde,” siger han og tilføjer, at der har været forløb, som er afsluttet før tid.

Har du spørgsmål til onboarding af unge på arbejdspladsen?

”Vi er nok blevet mere realistiske. Nogle af de unge har været for tidskrævende, og det duer ikke, at kolleger ikke når deres mål. Samtidig har vi også lært at starte mere blødt ud. Investeringen i at lære det enkelte unge menneske at kende, er så godt givet ud. De falder bedre til, og de er længere tid i jobbet,” siger Nicolai.

GreenMind har det seneste år haft fem unge gennem Lederalliancen.

Vi står bag Lederalliancen

Lederalliancen er et samarbejde mellem Lederne, Videnshuset Cabi og Dansk Industri. Lederalliancens formål er at støtte de næsten 45.000 unge udenfor job og uddannelse i arbejde. Lederalliancen har modtaget støtte fra Tuborgfondet.