Jeg føler, at derbliver lyttet til mig

Bæredygtighed er i højsædet hos virksomheden CUC i Slagelse. Det forklarer værktøjsmager Klaus Lindgren, som er den drivende kraft i forhold til de seks unge mennesker, der over de seneste år har været i job i produktionen gennem Lederalliancen.

”Vi skal give de unge retning og tryghed, og vi skal sætte de bedst mulige rammer, så vi kan sikre os, at de holder og har lyst til at blive. Både for deres egen skyld, men også fordi vi i perioder mangler arbejdskraft.”

Klaus Lindgren har haft en sideløbende karriere som triatlet på det danske landshold, og herfra bringer han blandt andet metoder som tillid og nærvær ind i sit arbejde med de unge hos CUC. Det er hans helt konkrete erfaring, at motivation er uhyre vigtigt, og at man ikke holder ud i længden, hvis man bliver skuffet over sin træner.

Har du spørgsmål til onboarding af unge på arbejdspladsen?

”Jeg gør mig umage med, at de unge skal føle, at jeg ser og hører dem, så de selv kan være med til at bestemme. De skal føle et ejerskab over det, de laver her, og vi skal kunne snakke om det. Jeg stoler på dem, og jeg passer på dem ved for eksempel ikke at gå for hurtigt frem. For man kan ikke både øge mængde og hastighed på samme tid,” siger han.

Én af dem, han har vist tillid, er 25-årige Mike. Efter kun kort tid i praktik fik Mike lyst til at komme på natholdet, hvor man enten sidder ved samlebåndet og retter ind og pakker eller arbejder ved fræsemaskinen. Det fik han lov til, og han er rigtig glad for det. For med en angstdiagnose oplever Mike, at nætterne er gode for ham. Han kan arbejde i ro og sørge for, at maskinerne er rene og klare til morgenholdet.

”Jeg er så glad for at være her. Opgaverne passer til mig, og jeg føler, at der bliver lyttet til mig. Og så kan jeg godt lide det sammenhold, jeg har med kollegerne. Jeg vil rigtig gerne blive her i lang tid,” siger Mike.

“Vi skal give de unge retning og tryghed, og vi skal sætte de bedst mulige rammer, så vi kan sikre os, at de holder og har lyst til at blive. Både for deres egen skyld, men også fordi vi i perioder mangler arbejdskraft.”

Klaus Lindgren, Værkstedsmager på CUC

Selvom der allerede har været seks unge fra Lederalliancen igennem, er det planen, at der gerne må komme endnu flere, siger Klaus Lindgren.

”Da jeg først luftede planerne, var der lidt skepsis – for eksempel i forhold til, om det ville blive for besværligt og dyrt i timer. Men så lavede jeg et regnestykke og forklarede, hvad det koster samfundet med så mange unge udenfor. Og i dag er vi alle sammen stolte over de unge, vi kan sende videre til job og uddannelse andre steder.”

Vi står bag Lederalliancen

Lederalliancen er et samarbejde mellem Lederne, Videnshuset Cabi og Dansk Industri. Lederalliancens formål er at støtte de næsten 45.000 unge udenfor job og uddannelse i arbejde. Lederalliancen har modtaget støtte fra Tuborgfondet.