Brian Nielsen fik lyst til at hjælpe flere unge

Som en del af Lederalliancen har Brian Nielsen opdaget, hvad virksomheden Norlys kan gøre for unge mennesker, som hverken er i uddannelse eller arbejde.

Brian Nielsen har været med til at bane veen for adskillige unge med vidt forskellige arbejdsopgaver i huset.

Én arbejder 30 timer om ugen i callcenter, en anden kommer to timer om ugen bare for at vænne sig til at være på en arbejdsplads. Brian har blandt andre taget en ung mand med diagnoser og kriminel løbebane ind. Han startede med at løse dataopgaver og fik senere mod på at tage telefonopkald, fik smag for salg og kundekontakt og endte med en fastansættelse.

Men det er bestemt ikke altid lige til. Der er dilemmaet om, hvor meget snor man kan give de unge, uden at kollegerne synes, det er uretfærdigt. Det kan for eksempel være tilfældet ved sygefravær. Samtidig er der fordommene.

Har du spørgsmål til onboarding af unge på arbejdspladsen?

”Hænger de i gardinerne? Græder de sårbare så meget, at jeg skal bruge al min arbejdstid på at trøste? Hvad skal vi snakke om til frokost? Jeg var da også selv usikker, for jeg ville for alt i verden undgå at give de unge endnu flere nederlag,” siger Brian med den erfaring, han nu har opbygget.

Han havde i starten også en bekymring om, at det ville koste for meget tid med alle de hensyn, han troede, der skulle tages. For eksempel at han og kollegerne ville bruge hele dagen på at snakke om det, hvis én havde det skidt. Men sådan viste det sig ikke at være.

”Vi bruger ikke mere ledertid på dem med udfordringer. Det er bare noget andet, vi taler om,” forklarer Brian Nielsen.

“Vi bruger ikke mere ledertid på dem med udfordringer. Det er bare noget andet, vi taler om. ”

Brian Nielsen, Senior Director hos Norlys

Han har selv udviklet sig som leder og er blevet mere sikker. Nu spørger han helt direkte, hvis han for eksempel fornemmer, at en af de unge er ked af det eller virker presset.

Og han har fået lyst til at åbne arbejdspladsen op for endnu flere. En af de unge er 26-årige Jens Frederik, der arbejder i Nordlys’ kontor i Brønderslev. Her behandler han kundesager, taster opsigelser ind i systemet og sidder med livechatten.

Det er – med hans egne ord – et drømmejob. Faktisk har han tidligere gennem næste tre års ledighed søgt netop dét job et par gange, før han gennem Lederalliancen fik muligheden.

I dag er han fastansat med 30 timer om ugen og har været det i næste otte måneder.

”Jeg har virkelig længe drømt om det job hos Norlys, men det har ikke været nemt for mig at få. Jeg har Aspergers og har måske derfor lidt svært ved at ringe til fremmede. Men med indsatsen fra Lederalliancen landede jeg her. Og jeg er glad for, jeg kan lide arbejdspladsen og sammenholdet, og jeg bliver her i mange år,” siger Jens Frederik.

Vi står bag Lederalliancen

Lederalliancen er et samarbejde mellem Lederne, Videnshuset Cabi og Dansk Industri. Lederalliancens formål er at støtte de næsten 45.000 unge udenfor job og uddannelse i arbejde. Lederalliancen har modtaget støtte fra Tuborgfondet.