Tænk opsigelsesprocessen godt igennem, inden du opsiger din medarbejder. Se, hvordan du gør både før, under og efter.
Malene Saaby er direktør for Ledernes medlemsrådgivning, hvilket primært dækker over den juridiske afdeling og a-kassen. Malene har gennem en årrække rådgivet og undervist inden for en bred vifte af ansættelsesretlige emner, og hun har derudover mange års erfaring med ledelse.
Det er vigtigt at du sætter tid til forberedelse af, når du skal opsige en medarbejder. Det har stor betydning for, hvordan processen forløber - og hvilket indtryk, du efterlader.
Vi har opdelt processen i et før, under og efter opsigelsessamtalen. Men du bør altid overveje alle dele af processen, inden du indkalder til samtalen.
Inden samtalen bør du som leder bl.a. have styr på juraen, være skarp på begrundelsen og planlægge, hvordan du vil overbringe den svære besked til medarbejderen.
Selve opsigelsessamtalen kan være en vanskelig ledelsesopgave. Det er derfor vigtigt, at du er forberedt og holder fokus undervejs, så du sikrer, at både du og medarbejderen kommer bedst muligt gennem samtalen.
Hav fokus på tiden efter opsigelsessamtalen, så I kommer godt videre. Her bør du orientere de resterende medarbejdere og være opmærksom på deres trivsel.
Få styr på de vigtigste juridiske aspekter af en opsigelse med vores tjekliste. Det er med til at sikre en professionel proces og giver ro i maven.
Malene Saaby er Direktør for Medlemsrådgivningen, hvilket primært dækker over den juridiske afdeling og a-kassen. Hun blev ansat i Lederne i 2008 og har siden da arbejdet med at optimere den juridiske medlemsrådgivning gennem produkt- og medarbejderudvikling.
Gennem en årrække har Malene Saaby rådgivet og undervist inden for en bred vifte af ansættelsesretlige emner, og hun har derudover mange års erfaring med ledelse.
Ud over erfaring fra organisationsverden har Malene Saaby også erfaring fra advokatbranchen og den finansielle sektor.
