Ledelseog coaching

Implementér coaching i din ledelse og brug coaching til at udvikle alternative handlemønstre. Du bliver klædt på til at gennemføre coachingsamtaler, der gør mærkbar forskel i en organisatorisk hverdag.

Kurset er til dig, der...

vil kunne coache i din egen ledelsespraksis og bruge coaching som en naturlig del af din ledelsesstil
vil kunne igangsætte coachende processer i din organisation
ønsker et solidt fundament i teorier, begreber og metoder inden for ledelsesmæssig coaching
vil tage et modul på diplomuddannelsen i ledelse eller tage faget som enkeltstående modul

Ledelse handler ikke kun om at finde svar – men om at åbne for helt nye måder at handle på. Og her er coaching et særdeles effektivt værktøj.

Coaching er mere og andet end “bare” en teknik. Coaching er en måde at skabe refleksion, bevægelse og nye perspektiver i organisationen.

Hvordan kan du udvikle alternative handlestrategier? Hvordan får du øje på det konfliktmateriale, der ofte ligger under overfladen? Og kan du blive skarpere på dine egne værdier i ledelsesrummet?

Du bliver introduceret til centrale teorier og metoder inden for ledelsesmæssig coaching – og du lærer at omsætte dem til praksis i din hverdag.

Dit udbytte

På kurset opnår du:

konkrete færdigheder til at arbejde coachende i din egen ledelsespraksis
indsigt i, hvordan coaching kan bruges strategisk i organisationer
evnen til at navigere i komplekse relationer og dilemmaer
redskaber til at identificere fastlåste mønstre og åbne for nye handlemuligheder
metoder til at arbejde konstruktivt med konflikter som kilde til udvikling
indblik i at designe og facilitere coachende samtaler i en organisatorisk kontekst

Kursister-snakker-i-sofaer---Expand-box---576x162

Undervisningens forløb

Kurset er bygget op omkring fire moduler. Undervisningen er praksisnær og veksler mellem korte oplæg, arbejde med egne udfordringer, øvelser og refleksion i fællesskab. 

De fire moduler ser ud som følger:

Modul 1

Overordnede temaer:

Coaching i historisk perspektiv
Væsentlige coachkompetencer
Coachingsamtalen i praksis – med position som leder
Lytning, spørgsmål

Modul 2

Overordnede temaer:

Coaching og dine organisatoriske rammer og kontekst
Ledelsesbaseret coaching på individniveau
Samtalens metaniveau
 Samtalens handlingsniveau
Magtperspektiver i coaching
 Den kognitive coachingtilgang

Adgangskrav

For at blive optaget på diplomuddannelsen i ledelse skal du have gennemført en relevant adgangsgivende uddannelse mindst på niveau med en erhvervsakademiuddannelse. Desuden skal du have mindst 2 års relevant erhvervserfaring efter endt uddannelse.

Hvis du ikke opfylder de formelle adgangskrav, er det stadig muligt at blive optaget på baggrund af dine reelle kompetencer.

Mød din underviser

Ghita Vejlebo

Ghita er cand.mag. i samfundsfag og kulturgeografi og har yderligere uddannet sig inden for ledelse, organisationspsykologi, coaching, supervision og psykoterapi. Med afsæt i mange års erfaring som leder, underviser og konsulent understøtter hun ledere, ledergrupper og organisationer i udviklingsprocesser, der skaber reel organisatorisk værdi.