Forandringsledelse

Få kompetencer til at starte, lede og gennemføre forandringsprocesser i din organisation. Du lærer at lede dine medarbejdere gennem forandringer – og at involvere dem, så de føler medejerskab. 

Kurset er til dig, der...

vil blive at blive bedre til at lede og gennemføre forandringsprocesser i din organisation
vil have bedre viden om og forståelse af forandrings- og udviklingsprocesser, og hvordan du kan lede dem
ønsker tilgange til at få dine medarbejdere og andre interessenter med på forandringerne og involvere og engagere dem.

Ledelse af og i forandringer

Vi lever i en verden, der konstant forandrer sig. Når teknologien udvikler sig, og når den geopolitiske sfære gør alt foranderligt, stiller det større og større krav til dig som leder. 

Forandringer lykkes sjældent på plan og struktur alene. De lykkes, når mennesker forstår retningen, kan se meningen og oplever, at de har en rolle i det, der skal ske. 

På dette kursus lærer du de forskellige tilgange til forandring og forandringsledelse. Du vil arbejde med forskellige teorier og modeller om forandringsprocesser i et ledelsesmæssigt perspektiv. 

Du sætter din nye viden i spil i forhold til din egen ledelse – med prøvehandlinger, iagttagelser og konkrete værktøjer til at skabe vellykkede forandringer. 

Dit udbytte

På dette kursus får du:

viden og kompetencer til at igangsætte, lede og gennemføre forandringsprocesser i din organisation
forståelse af forskellige teorier og modeller om forandringsprocesser i et ledelsesmæssigt perspektiv
forståelse for, hvordan du skaber forandring gennem og sammen med medarbejdere og andre interessenter i faglige, tværfaglige og tværorganisatoriske samarbejder
erfaring med at omsætte teorier og modeller til din egen praksis gennem refleksion, prøvehandlinger, iagttagelser og analyser

Kursister-snakker-i-sofaer---Expand-box---576x162

Undervisningens forløb

Du arbejder med teorier og modeller om forandring og udvikling i et ledelsesmæssigt perspektiv. Undervisningen tager udgangspunkt i den læste litteratur, så du kobler teori og metode til din egen praksis i dialog med holdet.

Kurset er bygget op over 4 moduler. Opbygningen ser ud som følger:

Modul 1

Deling af forandringscases og problemstillinger
Kontinuerlige eller episodiske forandringer
Elementer i planlagt forandring og forandringens omfang
Forandringskultur og forandringskapacitet
Forskellige tilgange til at lede forandringer

Modul 2

Forståelse af reaktioner på forandring
Hvordan arbejder du konstruktivt med forandringsdeltagernes modstand, motivation og friktion i processen – og hvordan kommunikerer du med deltagerne om det?
Lederens mindset og tilgang i forbindelse med forandringer

Adgangskrav

For at blive optaget på diplomuddannelsen i ledelse skal du have gennemført en relevant adgangsgivende uddannelse mindst på niveau med en erhvervsakademiuddannelse. Desuden skal du have mindst 2 års relevant erhvervserfaring efter endt uddannelse.

Hvis du ikke opfylder de formelle adgangskrav, er det stadig muligt at blive optaget på baggrund af dine reelle kompetencer.

Mød din underviser

Annette Kjølby

Annette Kjølby er cand.mag., ph.d. og underviser i en række moduler på Diplom i ledelse via DTU m.fl. Annette er især optaget af gode strategi- og forandringsprocesser, lederudvikling, bæredygtig omstilling samt hvordan vi gennem kommunikation og en refleksiv tilgang skaber relationer og handlemuligheder i og mellem organisationer.