Gør en forskel for din medarbejders tryghed. Du lærer, hvordan du gennem din ledelse kan skabe et trygt og bæredygtigt arbejdsliv – og samtidig styrke proaktivitet, præstationer og trivsel i din organisation.
Psykologisk tryghed handler om, at medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål og bringe tvivl i spil uden frygt for at tabe ansigt.
En tryg medarbejder tænker frit, sætter sin kreativitet i spil og øger sin produktivitet. Og jo mere tryghed, du kan fremelske gennem din ledelse, jo mere øger du tilmed trivslen på din arbejdsplads.
På kurset får du indsigt i, hvad der fremmer og hæmmer psykologisk tryghed, og hvordan du gennem din ledelse gør en forskel. Du får også perspektiver på magt, status og gruppedynamikker og deres betydning for tryghed i hverdagen.
På kurset får du:
Louise er erhvervs- og krisepsykolog og forfatter til bogen Kort og godt om kriseledelse. Hun har i mere end 15 år arbejdet med at udvikle kultur og ledelse i organisationer. Hun er autoriseret rådgiver med speciale i psykosocialt arbejdsmiljø, kriseledelse og forandringer. Louise er redaktør på Tidsskriftet Erhvervspsykologi og rådgiver i dag chefer og ledere i Forsvaret.
Vibeke Lunding-Gregersen er autoriseret erhvervspsykolog, forfatter samt autoriseret arbejdsmiljørådgiver og ledelsesrådgiver. Hun er administrerende direktør i Mindwork og deltager i internationalt udviklings- og forskningsarbejde. Vibeke har ledet og gennemført større projekter for både offentlige og private organisationer.
Vores rådgivere er eksperter i at hjælpe dig i mål med din lederudvikling.
Vi hjælper altid gerne med at skræddersy en uddannelsesplan, der passer til dine ønsker og behov.