Skab følgeskabmed psykologisk tryghed

Gør en forskel for din medarbejders tryghed. Du lærer, hvordan du gennem din ledelse kan skabe et trygt og bæredygtigt arbejdsliv – og samtidig styrke proaktivitet, præstationer og trivsel i din organisation.

Kurset er til dig, der...

vil opbygge psykologisk tryghed i dit team eller på tværs af organisationen
ønsker en kultur med gensidig tillid og respekt, hvor flere bidrager aktivt
vil kunne forebygge og håndtere utryghed i praksis
vil have konkrete værktøjer til møder og samarbejde, der øger trygheden

Tryghed, der kan mærkes

Psykologisk tryghed handler om, at medarbejdere tør sige deres mening, stille spørgsmål og bringe tvivl i spil uden frygt for at tabe ansigt. 

En tryg medarbejder tænker frit, sætter sin kreativitet i spil og øger sin produktivitet. Og jo mere tryghed, du kan fremelske gennem din ledelse, jo mere øger du tilmed trivslen på din arbejdsplads.

På kurset får du indsigt i, hvad der fremmer og hæmmer psykologisk tryghed, og hvordan du gennem din ledelse gør en forskel. Du får også perspektiver på magt, status og gruppedynamikker og deres betydning for tryghed i hverdagen.

Dit udbytte

På kurset får du:

forståelse for, hvordan din ledelse kan understøtte psykologisk tryghed
værktøjer til at opbygge og lede psykologisk tryghed i både team og organisation
metoder til forebyggelse og håndtering af utryghed, når den naturligt opstår
guidelines til at facilitere effektive møder med fokus på psykologisk tryghed
perspektiver på magt, status og gruppedynamikker i relation til psykologisk tryghed

Kursister-skriver-i-kompendie---Expand-box---576x162

Undervisningens forløb

Undervisningen forløber over to dage i et samspil mellem teori, refleksion og gruppeøvelser.

I løbet af de to dage vil vi arbejde med følgende tematikker:

Dag 1

Hvad er psykologisk tryghed, og hvorfor er det vigtigt?
Viden om menneskehjernen som forståelse for betydningen af psykologisk tryghed
Faldgruber i arbejdet med psykologisk tryghed

Mød dine undervisere

Louise Dinesen

Louise er erhvervs- og krisepsykolog og forfatter til bogen Kort og godt om kriseledelse. Hun har i mere end 15 år arbejdet med at udvikle kultur og ledelse i organisationer. Hun er autoriseret rådgiver med speciale i psykosocialt arbejdsmiljø, kriseledelse og forandringer. Louise er redaktør på Tidsskriftet Erhvervspsykologi og rådgiver i dag chefer og ledere i Forsvaret.

Vibeke Lunding-Gregersen

Vibeke Lunding-Gregersen er autoriseret erhvervspsykolog, forfatter samt autoriseret arbejdsmiljørådgiver og ledelsesrådgiver. Hun er administrerende direktør i Mindwork og deltager i internationalt udviklings- og forskningsarbejde. Vibeke har ledet og gennemført større projekter for både offentlige og private organisationer.