Ledelse af medarbejdereog faglig udvikling

Skab resultater gennem andre og styrk relationen til dine medarbejdere og dynamikken i dit team. Du lærer at motivere, håndtere konflikter og designe læring, der understøtter organisationens mål.

Kurset er til dig, der...

er leder, ny eller erfaren, og vil stå stærkere i samspillet med dine medarbejdere – også når der opstår modstand, magtkampe eller konflikter
vil mestre professionelle samtaler og dialog, der både skaber motivation og retning
vil planlægge og facilitere læringsprocesser, der løfter kompetencer strategisk
vil arbejde med samskabelse og lære at inddrage dine medarbejdere mest muligt

Led igennem og sammen med andre

Som leder skaber du resultater gennem andre. I en global verden med flade strukturer og dynamiske organisationer er relationen mellem dig og dine medarbejdere helt central. 

Hvordan leder du bedst muligt selvledende medarbejdere? Hvordan udstikker du en retning, så du bedst muligt inddrager dine medarbejderes kompetencer? 

Det er det, vi arbejder med her. Du lærer teorier og metoder til professionelle samtaler og dialog, så du kan udvikle relationer, der både motiverer og kan rumme uenigheder. Du arbejder også med læring – individuelt og i grupper – og bliver i stand til at designe og facilitere læringsprocesser, der understøtter organisationens mål. 

Dit udbytte

På kurset lærer du:

metoder til professionelle samtaler og dialog i ledelsesrollen
at udvikle relationer, der motiverer og samtidig kan håndtere magtkampe og konflikter
at udstikke en retning i samskabelse med dine medarbejdere
kompetencer til at designe og facilitere læringsprocesser, der understøtter organisationens mål
en mere strategisk tilgang til læring og kompetenceudvikling

“Det er super godt, at der er så meget vejledning, og at der er god plads og tid til at arbejde med opgaven. Det har givet et meget større læringsudbytte.”

Isabel Calderon, tidligere deltager

Kursister-laver-opgaver--Expand-box---576x162

Undervisningens forløb

Undervisningen består af seks moduler. Vi tager afsæt i relevante teorier og metoder til professionelle samtaler og dialog. 

De seks moduler er udformet som følger:

Modul 1

Tema: Læringsvinkel på ledelsessamtaler

Om at skabe rum for refleksion og læring i møder

Modul 2

Tema: Magt og konflikthåndtering

Magt giver handlekraft
Magtens ansigt er et andet i dag end tidligere
Håndtering af egne konflikter og mægling i andres

Adgangskrav

For at blive optaget på diplomuddannelsen i ledelse skal du have gennemført en relevant adgangsgivende uddannelse mindst på niveau med en erhvervsakademiuddannelse. Derudover skal du have mindst 2 års relevant erhvervserfaring efter endt uddannelse.

Hvis du ikke opfylder de formelle adgangskrav, kan du stadig blive optaget på baggrund af dine reelle kompetencer.

Mød din underviser

Anders Amstrup

Anders har 15 års ledererfaring på mellem- og topniveau. Han har en uddannelsesbaggrund som erhvervspsykolog, cand. psych. og HD-A. Siden 2009 har Anders undervist 1.000 ledere hos Lederne Kompetencecenter.