HRi praksis

Bliv klædt på til det nye HR, hvor mennesker, kultur og tæt sparring med ledelsen er i centrum. Du får konkrete værktøjer til at arbejde proaktivt med trivsel, forandringer og udvikling på en måde, der skaber værdi i hverdagen. 

Kurset er til dig, der

arbejder med HR og vil styrke din rolle som strategisk sparringspartner for ledelsen
vil forstå og arbejde med det nye HR – People & Culture – i praksis
vil kunne bidrage konstruktivt ved forandringer, organisationsændringer og konflikter
ønsker konkrete værktøjer til employer branding, trivsel, ledersparring og de klassiske HR-discipliner

Tættere på lederne og forretningen

HR udvikler sig konstant. I dag handler HR om mere end løn, barsel og administration. HR spiller i stigende grad en central rolle i arbejdet med mennesker, kultur, trivsel, udvikling og organisationens strategiske mål.

På kurset lærer du, hvordan du bliver en relevant sparringspartner for virksomhedens ledere, så de kan lykkes bedre med ledelse, trivsel og udvikling i hverdagen. Du får konkrete værktøjer til at arbejde mere synligt og proaktivt i organisationen, så HR ikke kun bliver inddraget, når problemerne er opstået, men bidrager løbende til ledelse, dialog og trivsel.

Dit udbytte

På kurset opnår du:

indsigt i, hvordan HR spiller en konstruktiv rolle ved forandringer, organisationsændringer og konflikter
konkrete dialogværktøjer til proaktiv ledersparring
viden om employer branding, stress og trivsel
viden og redskaber inden for de klassiske HR-områder: rekruttering, udvikling, fastholdelse og afvikling

Kvinde-griner-til-undervisning-i-KC---Expand-box---576x162

Undervisningens forløb

Du får en praktisk værktøjskasse til arbejdet med det nye HR – People & Culture. Forløbet har fokus på, hvordan HR kan understøtte ledelsen og skabe værdi gennem mennesker og kultur.

Dag 1: Motivation, coaching og onboarding

Onboarding
Coaching
Motivation

Dag 2: Konflikthåndtering og -mægling

Konflikthåndtering
Den svære samtale
Konfliktmægling

Dag 3: Leder- og medarbejderudvikling

Social modning
Bevidning og narrativ psykologi
Læring og kompetenceudvikling

Adgangskrav

For at blive optaget skal du have 2 års erhvervserfaring eller mere. Du skal også have gennemført en af nedenstående uddannelser:

Relevant erhvervsuddannelse (EUD)
Grunduddannelse for voksne (GVU)
Gymnasial uddannelse (HF, STX, HTX, HHX)
Anden relevant uddannelse på mindst samme eller højere niveau end ovenstående

Opfylder du ikke adgangskravene?

Du kan også blive optaget, hvis du har andre uddannelsesmæssige forudsætninger, der svarer til adgangskravene, eller hvis dine realkompetencer vurderes at svare til adgangskravene. Det afgør vi ved en individuel kompetencevurdering.

Mød din underviser

Anders Amstrup

Anders har 15 års ledererfaring på mellem- og topniveau. Han har en uddannelsesbaggrund som erhvervspsykolog, cand. psych. og HD-A. Siden 2009 har Anders undervist 1.000 ledere hos Lederne Kompetencecenter.