Sammenlignet med Ledernes tilsvarende undersøgelser fra de seneste tre år er der tale om en markant stigning i andelen af ledere med smag for nye græsgange. I 2012 var kun 41 procent af lederne enten aktivt jobsøgende eller i gang med overvejelser om nyt job, og i 2013 faldt andelen til 37 procent. Når det nu er hele 60 procent af lederne, som er på vej videre i karrieren, er der ifølge formanden for Lederne Svend Askær flere årsager.
- Tallene i undersøgelsen understreger, at krisen er klinget af. Hovedparten af de danske virksomheder står igen på sikker grund, og mange virksomheder er i fin vækst. De nye, positive vinde i erhvervslivet giver lederne blod på tanden i forhold til at komme videre i karrieren, og samtidig åbner væksten for nye jobmuligheder, som ikke eksisterede for bare ét eller to år siden, siger Svend Askær.
Ifølge undersøgelsen er ønsket om nye udfordringer det vigtigste motiv blandt lederne med jobskifteplaner, efterfulgt af manglende muligheder for avancement på den nuværende arbejdsplads.
- Når 75 procent af de ledere, der siger, de vil videre i karrieren, savner nye udfordringer viser det, at mange ledere bærer rundt på uudnyttet potentiale. Ikke alle virksomheder er lige gode til at udnytte ledernes kompetencer eller give plads til, at lederne får lov til at folde deres visioner ud, og på et tidspunkt tager de ambitiøse ledere konsekvensen og søger nyt job, forklarer Svend Askær.
At en stor del af lederne går rundt med følelsen af, at deres potentiale ikke udnyttes til fulde, understreges af, at 41 procent af lederne med jobskifteplaner forestiller sig en fremtidig karriere i et mere ansvarsfuldt job. Kun ni procent af lederne med jobskifteplaner er på udkig efter et lederjob med mindre ansvar.
Undersøgelsen er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet YouGov. Den offentliggøres i sin helhed i september.
Svend Askær er formand for Lederne. Han har det overordnede politiske og administrative ansvar for organisationen.