Det kan betale sig at have fokus på de ansattes balance mellem familie- og arbejdsliv
Ny forskning viser, at virksomheder i det private erhvervsliv kan høste store gevinster, hvis ledelsen har fokus på de ansattes trivsel og balance mellem familie- og arbejdsliv. Det giver både bedre resultat på bundlinjen, højere effektivitet og lavere sygefravær
08. juni 2021
Det er ikke bare godt for medarbejderne, at de har en fornuftig balance mellem familie- og arbejdsliv. Det kan i den grad også betale sig for virksomhederne, at ledelsen sætter fokus på medarbejdernes trivsel og balance i livet. Det viser ny forskning, som Tor Eriksson og Valdemar Smith fra Økonomisk Institut på Aarhus Universitet står bag på baggrund af blandt andet en spørgeskemaundersøgelse blandt medlemmer af Lederne.
Forskerne kommer nemlig frem til, at når ledelsen har fokus på medarbejdertrivsel og balance mellem familie- og arbejdsliv, giver det ikke blot højere medarbejdertilfredshed, men også lavere sygefravær, lavere personaleomsætning, højere effektivitet og i sidste ende bedre resultat på virksomhedens bundlinje. Sammenhængen er statistisk signifikant for alle parametre.
- Resultaterne understreger, at fleksible arbejdspladser og et godt arbejdsmiljø tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere. Den positive effekt er markant på alle de performance-mål, vi har undersøgt, siger professor Valdemar Smith.