Vi har brug for at tiltrække, fastholde og udvikle flere kvindelige talenter på det danske arbejdsmarked. Det er uholdbart, at der i dag er langt færre kvindelige end mandlige ledere, og at kvinderne tjener mindre end mændene. Lederne foreslår derfor nu at ændre barselsreglerne for at fremme kvinders løn- og karriereudvikling.
08. marts 2019
- For et lille land som Danmark er det fuldstændig afgørende, at vi udnytter talentmassen så godt som overhovedet muligt. Det gør vi desværre ikke i dag, når kvinderne kun udgør mindre end en tredjedel af lederne på det danske arbejdsmarked, og kvinder samtidig tjener betydeligt mindre end mænd. Derfor må vi som samfund tage markante skridt for at fremme kvinders karriereudvikling. Og det er et vigtigt skridt at ændre barselsreglerne.
Sådan siger Bodil Nordestgaard Ismiris, viceadministrerende direktør i Lederne, som begrundelse for, at Lederne i dag fremlægger fem konkrete forslag til, hvordan staten kan fremme kvinders løn- og karriereudvikling. Det mest markante forslag er netop at ændre barselsreglerne, så de nuværende 32 ugers forældreorlov med ret til offentligt betalte barselsdagspenge fremover skal deles ligeligt med 16 uger til hver forælder. Ændringen kan indfases gradvist over nogle år, så alle får mulighed for at indrette sig efter det.
- I dag tager mødrene næsten 10 gange så meget orlov med barselsdagpenge, som fædrene gør. Den fordeling er meget uheldig for kvindernes videre karriere, når undersøgelser utvetydigt viser, at den lange barselsorlov lægger en alvorlig dæmper på kvindernes løn- og karriereudvikling i mange år efter orloven. Derfor bør vi som samfund tilskynde, at orloven deles mere ligeligt mellem mænd og kvinder, siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Det skal være ubureaukratisk for virksomhederne
Bodil Nordestgaard Ismiris slår fast, at det fortsat skal være familiernes eget valg, hvordan de vil fordele retten til fravær under forældreorlov. Men samfundet har en klar og legitim interesse i, at perioden med de offentligt betalte barselsdagpenge under forældreorloven fordeles ligeligt mellem forældrene. Det vil ganske enkelt fremme kvinders karrieremuligheder og dermed sikre, at de kvindelige talenter kommer langt mere i spil end i dag til gavn for de danske virksomheders konkurrenceevne.
- Dette forslag vil styrke kvindernes løn- og karriereudvikling, og samtidig piller vi ikke ved arbejdsgivernes ledelsesret i forhold til, hvordan de rekrutterer eller forfremmer medarbejdere og ledere. Vi pålægger heller ikke virksomhederne nogen bureaukratiske tiltag, som vil hæmme ledernes daglige arbejde og dermed virksomhedernes konkurrenceevne. Det er helt afgørende for os, siger Bodil Nordestgaard Ismiris.
Hjælp i hjemmet skal være billigere
Bodil Nordestgaard Ismiris peger også på, at Ledernes forslag kun vil ændre på udbetalingen af de offentligt betalte barselsdagpenge i perioden med forældreorlov. Der ændres ikke ved reglerne under graviditetsorloven inden fødslen eller barselsorloven umiddelbart efter fødslen, hvor der af hensyn til amningen af barnet og morens helbred er gode grunde til, at mødrene har ret til en længere periode med barselsdagpenge end fædrene.
Ud over en ændring af barselsreglerne har Lederne fire andre konkrete forslag til, hvordan staten kan fremme kvinders løn- og karrieremuligheder. De går blandt andet på at lette topskatten og gøre det mere økonomisk attraktivt at købe hjælp i hjemmet. Begge forslag har til hensigt at få kvinder til at øge deres engagement på arbejdsmarkedet.
Danske virksomheder og ledere har en klar interesse i, at vi udnytter talentmassen på det danske arbejdsmarked. Derfor skal de dygtigste – uanset om de er kvinder eller mænd – udnytte deres potentiale på arbejdsmarkedet. Lederne giver fem konkrete forslag til, hvordan staten kan fremme kvinders løn- og karriereudvikling.
Søren Kudahl
Pressechef, Lederne
Tlf.: 2338 4211
E-mail: sku@lederne.dk
